辞职时企业要求赔偿培训费是否合理？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问辞职时企业要求赔偿培训费是否合理？

答

律师解答：算违反劳动合同，且要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，那么必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。【法律依据】：《劳动合同法》第...查看全文

问辞职时企业要求赔偿培训费是否合理？

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法律解析：算违反劳动合同，且要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，那么必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。【法律依据】：《劳动合同法》第...查看全文

问辞职时公司要求赔偿培训费是否合理

答

法律分析:算违反劳动合同，且要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，那么必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。法律依据:...查看全文

问辞职时公司要求赔偿培训费是否合理

答

若是用人单位提供培训并双方签订协议，约定了服务期的，是属于合理的。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若超过...查看全文

问辞职时公司要求赔偿培训费是否合理

答

法律解析：算违反劳动合同，且要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，那么必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。【法律依据】: 《劳动合同法》第...查看全文

问辞职时公司要求赔偿培训费是否合理？

答

律师分析：算违反劳动合同，且要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，那么必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。【法律依据】：《劳动合同法》第...查看全文

问辞职被要求赔偿培训费怎么办理？

答

律师解答：辞职被要求赔偿培训费的处理是： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、劳动者按照服务期约定，履行合同期限以及相关事项的，离职时用人单位不得要求劳动者支付违约金。【法律依据】：《中华人...查看全文

问辞职被要求赔偿培训费如何处理

答

法律分析：一、辞职被要求赔偿培训费如何处理1、辞职被要求赔偿培训费的处理是，如果是违反劳动合同，要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服...查看全文

问辞职被要求赔偿培训费如何处理

答

法律分析：辞职被要求赔偿培训费，如劳动者违反已签订有关服务期的相关约定的，应当赔偿培训费，并按照约定向用人单位支付违约金，上岗前关于安全生产、操作流程等的培训不在此赔偿范围之列。法律依据：《中华人民...查看全文

问辞职企业要我赔培训费怎么处理？

答

法律解析：培训费,在劳动法里有明确的规定,经过公司的培训,就必须在公司服务多少年的,不然提前提出辞职,那么要赔偿培训费的。至于培训费过高的,那么可以拿着合同,反映到劳动局解决。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问辞职企业要我赔培训费怎么处理？

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问辞职被要求赔偿培训费怎么处理理？

答

法律解析：辞职被要求赔偿培训费的处理是： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、劳动者按照服务期约定，履行合同期限以及相关事项的，离职时用人单位不得要求劳动者支付违约金。【法律依据】：《中华人...查看全文

问辞职要赔偿培训费嘛？

答

律师解答：在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。 1、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问辞职要赔偿培训费吗？

答

法律解析：在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。 1、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问辞职要赔偿培训费吗？

答

律师分析：在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。 1、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问离职要求赔偿培训费

答

辞职被要求赔偿培训费的处理是:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、劳动者按照服务期约定,履行合同期限以及相关事项的,离职时用人单位不得要求劳动者支付违约金。辞职被要求赔偿培训费怎么处理...查看全文

问单位要求辞职时支付培训费是否合法？

答

根据具体情况，用人单位提供培训费并与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违约应支付违约金，但不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求的违约金不得超过尚未履行部分的培训费用。...查看全文

问辞职企业要我赔培训费怎么办？

答

律师解答：培训费,在劳动法里有明确的规定,经过公司的培训,就必须在公司服务多少年的,不然提前提出辞职,那么要赔偿培训费的。至于培训费过高的,那么可以拿着合同,反映到劳动局解决。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问企业是否有权要求员工赔偿培训费用？

答

依据劳动合同法，用人单位只有在提供出资培训并能提供支付凭证的情况下，才能要求员工赔偿培训费用；而在职工单方面解除劳动关系时，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。对于员工是否需要赔偿培训费，建议保留相关票据作为证据，如无证据可咨询专业...查看全文

问员工提前离职是否赔偿企业培训费？

答

法律解析：用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训，是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。根据劳动合同法的规定，劳...查看全文