辞职企业要我赔培训费怎么办？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问辞职企业要我赔培训费怎么处理？

答

法律解析：培训费,在劳动法里有明确的规定,经过公司的培训,就必须在公司服务多少年的,不然提前提出辞职,那么要赔偿培训费的。至于培训费过高的,那么可以拿着合同,反映到劳动局解决。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问辞职企业要我赔培训费怎么处理？

答

问辞职要赔偿培训费吗？

答

律师分析：在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。 1、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问辞职要赔偿培训费吗？

答

法律解析：在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。 1、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问辞职要赔偿培训费嘛？

答

律师解答：在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。 1、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问辞职被要求赔偿培训费怎么办理？

答

律师解答：辞职被要求赔偿培训费的处理是： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、劳动者按照服务期约定，履行合同期限以及相关事项的，离职时用人单位不得要求劳动者支付违约金。【法律依据】：《中华人...查看全文

问辞职时企业要求赔偿培训费是否合理？

答

律师解答：算违反劳动合同，且要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，那么必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。【法律依据】：《劳动合同法》第...查看全文

问辞职时企业要求赔偿培训费是否合理？

答

法律解析：算违反劳动合同，且要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，那么必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。【法律依据】：《劳动合同法》第...查看全文

问辞职时企业要求赔偿培训费是否合理？

答

问辞职后公司要求赔偿培训费怎么办

答

法律分析：一、辞职后公司要求赔偿培训费怎么办1、员工离职单位索要违约金和培训费的，是否要给付，要依据实际情况而定：(1)如果员工和公司签订服务期协议，如果员工违反服务其约定，就要支付违约金，违约金数额不能超...查看全文

问辞职赔偿培训费怎么计算?

答

员工参加公司或外部培训时，若个人培训费用超过一定金额，需与公司签订《员工培训协议》，并按约定完成服务期限。若提前离职或违反规章制度被辞退，则需向公司退还一定金额的培训费。...查看全文

问什么情况辞职要赔偿培训费

答

法律分析：劳动者辞职的，如果用人单位为劳动者提供专项培训的，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当支付用人单位违约金。违约责任由用人单位进行举证。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法...查看全文

问辞职被索要培训费

答

法律分析：1、辞职被要求赔偿培训费的处理是，如果是违反劳动合同，要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。 2...查看全文

问试用期辞职要赔培训费嘛？

答

律师解答： 1、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。2、用人单位可以在试用期期间，为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金。 ...查看全文

问试用期辞职要赔培训费吗？

答

律师分析： 1、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。2、用人单位可以在试用期期间，为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金。 ...查看全文

问试用期内辞职需要赔培训费么

答

试用期内辞职需要赔培训费么用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指...查看全文

问试用期离职要赔培训费怎么办

答

试用期辞职需赔偿培训费，违约金不得超过培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行部分的培训费用。劳动者可提前通知单位解除劳动合同，用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规定损害劳动者权益等情形，劳动者可解...查看全文

问辞职被要求赔偿培训费怎么处理理？

答

法律解析：辞职被要求赔偿培训费的处理是： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、劳动者按照服务期约定，履行合同期限以及相关事项的，离职时用人单位不得要求劳动者支付违约金。【法律依据】：《中华人...查看全文

问辞职后如何索赔培训费

答

劳动合同中明确约定的服务期限，若提前解除合同，则需按剩余年份的百分之八十支付赔偿费用，包括单位支付的有发票的培训费用和交通费用。发票是证明培训花费的必要凭证，赔偿应按相关规定执行。...查看全文

问幼儿园辞职不退培训费怎么办

答

如何要求早教机构退费：根据合同约定，消费者可要求退费。如机构拒绝，可向总部投诉、与总部负责人协商解决。还可通过教育局调解、仲裁委员会仲裁，或向法院起诉保护权益。...查看全文