律师分析： 可以跟幼儿园方面好好沟通，等他们找到能顶班的以后再辞职，能这样最好，如果这样都做不到，就等劳动合同到期，劳动关系自然解除，最后的话只能去找劳动仲裁部门去协调，看最后协调的结果怎么样。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可， 但一般主动辞职的话就不能享 受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者就可以自然与用...查看全文

您好,被幼儿园辞退的话如果自身并不存在过错,被公司违法辞退,可以搜集证据申请劳动仲裁。根据《劳动法》第七十七条的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程...查看全文

法律分析：劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份...查看全文

辞职后可以有三种处理方式： 一、是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大； 二、是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算； 三、是如果到外地...查看全文

律师分析： 辞职后可以有三种处理方式： 一、是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大； 二、是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算； 三、...查看全文

律师分析： 1、采取按学期收取的，每个学期按5个月计算。幼儿因请假、转学、退学、插班等原因学期内累计在园时间不满10天(含10天，以工作日计算，下同)的，幼儿园按保教费缴费额的80%退还;超过10天但未满30天的，按保教费缴费额的...查看全文

律师分析:不合法。用人单位在劳动者就职时利用优势地位要求提供押金、报名费、财务的情形，属于劳动法明令禁止的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳...查看全文

法律分析：一、幼儿园签了合同想辞职怎么办(1)员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。(2)劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。(...查看全文

律师分析： 1、 单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同； 2、 因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资； 3、 属于劳动纠纷，应该尽快...查看全文

律师分析:1、 单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；2、 因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资；3、 属于...查看全文

法律分析：一、技术培训不退费怎么办1、技术培训机构无正当理由拒绝退还培训课程费用的，服务购买者可以选择向消费者权益保护协会投诉，也可以选择提起民事诉讼，要求培训机构退费。但如果培训机构已经合法合约地向消费者提供了课程培...查看全文

您好!很高兴为您解答。幼儿园被辞退，可以按照工作几年就补发几个月的工资。比如说你工作5年，就可以领到5个月的工资，但是最多不能超过12个月。...查看全文

要赔偿。解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳...查看全文

一、幼儿园辞退老师怎么赔偿要赔偿。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

您好:亲，根据《劳动法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或...查看全文

律师解答： 培训费,在劳动法里有明确的规定,经过公司的培训,就必须在公司服务多少年的,不然提前提出辞职,那么要赔偿培训费的。至于培训费过高的,那么可以拿着合同,反映到劳动局解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

培训机构不退费的解决途径如下：1、培训机构无正当理由拒绝退还培训课程费用的，服务购买者可以选择向消费者权益保护协会投诉，也可以选择提起民事诉讼，要求培训机构退费；2、具体是否可以退费、可以退换多少费用，需要看合同的具体约定，以及合...查看全文

本文介绍了单位严重违法的情况下,员工可以随时辞职并要求支付经济补偿金、双倍工资和加班工资,同时单位没有权利扣押任何工资。如果发生劳动纠纷,员工应该尽快去提出劳动仲裁,不需要承担任何责任,可以随时离职。...查看全文

技校不给退学费怎么办 技校不给退学费的，可以去教育局和民政局投诉。再不可以退起诉。学生缴纳学费后，如因故退学或提前结束学业，高校应根据学生实际学习时间，按月计退剩余的学费。学费应按学年或学期收取，不得跨学年预收。 成人自考学费不给...查看全文