1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资；
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资；
幼儿园辞职了不退押金，他们违法吗
律师回答
摘要：本文介绍了单位严重违法的情况下,员工可以随时辞职并要求支付经济补偿金、双倍工资和加班工资,同时单位没有权利扣押任何工资。如果发生劳动纠纷,员工应该尽快去提出劳动仲裁,不需要承担任何责任,可以随时离职。
延伸阅读
幼儿园劳动合同法规定，辞职后单位应如何处理押金？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位可以要求劳动者在离职前清偿劳动合同中约定的服务期违约金、竞业限制违约金、培训费用等违约责任,但是不得扣押劳动者的居民身份证、护照等证件,也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
因此,如果幼儿园要求离职员工清偿劳动合同中的押金,这种行为违反了法律规定,是无效的。幼儿园不能要求离职员工在离职前清偿押金,否则可能会面临法律诉讼和赔偿。同时,幼儿园也不得以任何形式扣押离职员工的居民身份证、护照等证件,或者要求离职员工提供担保或者以其他名义收取财物。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位可以要求劳动者在离职前清偿劳动合同中约定的服务期违约金、竞业限制违约金、培训费用等违约责任,但是不得扣押劳动者的居民身份证、护照等证件,也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
因此,如果幼儿园要求离职员工清偿劳动合同中的押金,这种行为违反了法律规定,是无效的。幼儿园不能要求离职员工在离职前清偿押金,否则可能会面临法律诉讼和赔偿。同时,幼儿园也不得以任何形式扣押离职员工的居民身份证、护照等证件,或者要求离职员工提供担保或者以其他名义收取财物。
结语：单位严重违法,劳动者有权利在一个月内签订劳动合同。如果单位未按法律规定签订劳动合同,劳动者可以随时辞职并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资。如果单位扣押工资,劳动者无需承担责任,可以随时离职。如果发生劳动纠纷,应尽快提出劳动仲裁申请,无需承担任何责任。
法律依据
中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。
中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百五十三条 承租人未经出租人同意，将租赁物转让、抵押、质押、投资入股或者以其他方式处分的，出租人可以解除融资租赁合同。
中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。
次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。
中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百五十三条 承租人未经出租人同意，将租赁物转让、抵押、质押、投资入股或者以其他方式处分的，出租人可以解除融资租赁合同。
中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。
次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。
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