律师分析： 不需要。依据劳动合同法规定，只有单位花钱提供了第三方培训并签订《培训服务期合同》，或者与员工签订《竞业禁止协议》的，员工中途辞职，才需要支付违约金。没有这两种情况，学校仅以教育局规定为由要求扣违约金，是违反劳动法的，也...查看全文

律师解答： 不需要。依据劳动合同法规定，只有单位花钱提供了第三方培训并签订《培训服务期合同》，或者与员工签订《竞业禁止协议》的，员工中途辞职，才需要支付违约金。没有这两种情况，学校仅以教育局规定为由要求扣违约金，是违反劳动法的，也...查看全文

法律解析： 不需要。依据劳动合同法规定，只有单位花钱提供了第三方培训并签订《培训服务期合同》，或者与员工签订《竞业禁止协议》的，员工中途辞职，才需要支付违约金。没有这两种情况，学校仅以教育局规定为由要求扣违约金，是违反劳动法的，也...查看全文

法律解析： 不需要。依据劳动合同法规定，只有单位花钱提供了第三方培训并签订《培训服务期合同》，或者与员工签订《竞业禁止协议》的，员工中途辞职，才需要支付违约金。没有这两种情况，学校仅以教育局规定为由要求扣违约金，是违反劳动法的，也...查看全文

本文介绍了违约金的定义、作用和计算方法。违约金是在当事人违约时应向另一方支付的金钱，其标准为金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为其他财产。违约金具有担保债务履行的效果，同时具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因...查看全文

《民法典》第五百八十五条规定了当事人可以约定违约金和损失赔偿额的计算方法。违约金低于损失时，法院或仲裁机构可根据请求增加；违约金过高时，法院或仲裁机构可适当减少。迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后仍需履行债务。...查看全文

明星违约金的具体规定在我国法律中并无明确规定，可以在合同中约定。若违约金低于实际损失，法院或仲裁机构可根据请求增加；若违约金过高，法院或仲裁机构可根据请求适当减少。...查看全文

租房退房违约金规定如下：1）解除租赁合同需提前一个月通知对方，否则属于违约；2）按合同约定的违约金比例支付；3）过高或过低的违约金可请求变更，超过实际损失30%可要求降低；4）无约定时，按实际损失计算违约金并退回押金和多余房费；5...查看全文

劳动者辞职违约金的确定根据劳动合同约定或用人单位的损失来决定。如果劳动合同中有约定，按照约定处理；如果没有约定，则根据用人单位的损失确定。违约金的约定仅适用于劳动期限约定或竞业协议的情况。...查看全文

幼儿园辞职违约金根据情况而定。根据相关规定，在未约定的服务期内离职，需要支付违约金，但是违约金不得超过该用人单位支付的培训费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约...查看全文

律师分析： 因为劳动合同法规定劳动者是无须向雇主支付违约金的，只需提前一个月通知雇主解除劳动合同即可，相反雇主拖欠工资的行为是违法的，如果单位没有为你购买社保，你也可以要求用人单位为你补交并且支付赔偿，你可以到当地的劳保局申请仲裁...查看全文

用人单位提供专项培训费用，劳动者需与单位订立协议约定服务期。如劳动者违反约定，需支付违约金，但不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求的违约金不得超过尚未履行服务期部分的分摊培训费用。...查看全文

劳动者提前30天书面通知单位即可离职，试用期内提前3天通知单位即可离职，无需单位批准。未提供专业技术培训并签订培训协议的单位，劳动者提前离职无需支付违约金。...查看全文

房屋租赁合同违约金的确定与请求增减的法律规定。违约金根据双方预测的损失大小协商确定，无数额限制。守约方可起诉法院请求增加违约金，如果约定低于实际损失；违约方可起诉法院请求减少违约金，如果约定过分高。违约金可分为法定和约定，惩罚性和...查看全文

违约金分为法定与约定两种，前者由法律规定适用情形、比例或金额，后者由合同双方自行约定。合同未具体约定违约金比例或金额，且法律未明确规定时，可按照民法典一般原则执行。...查看全文

不动产出租的违约金通常会依据每月的租金进行约定，例如1到2个月的租金。为了防止对方违约后不付违约金的情况，绝大多数出租方都会收取和违约金金额相同的保证金，约定承租方违约时保证金直接作为违约金收取。商铺租金计算公式为：平均租金＝平均...查看全文

租赁合同的违约金应由双方协商决定，若合同未约定，则根据交易习惯和相关条款确定。如约定的违约金低于实际损失，可根据请求增加；如约定的违约金过高，可根据请求适当减少。...查看全文

本文介绍了单位严重违法的情况下,员工可以随时辞职并要求支付经济补偿金、双倍工资和加班工资,同时单位没有权利扣押任何工资。如果发生劳动纠纷,员工应该尽快去提出劳动仲裁,不需要承担任何责任,可以随时离职。...查看全文

律师解答： 双方都存在一定的问题，你未提前一个月通知单位属于未履行辞职义务，单位说未履行辞职义务就扣罚一个月工资也不合法，建议双方协商解决，协商不成去劳动局投诉。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除...查看全文

律师分析： 双方都存在一定的问题，你未提前一个月通知单位属于未履行辞职义务，单位说未履行辞职义务就扣罚一个月工资也不合法，建议双方协商解决，协商不成去劳动局投诉。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除...查看全文