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本文介绍了违约金的定义、作用和计算方法。违约金是在当事人违约时应向另一方支付的金钱,其标准为金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为其他财产。违约金具有担保债务履行的效果,同时具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果,因...查看全文
明星违约金的具体规定在我国法律中并无明确规定,可以在合同中约定。若违约金低于实际损失,法院或仲裁机构可根据请求增加;若违约金过高,法院或仲裁机构可根据请求适当减少。...查看全文
租房退房违约金规定如下:1)解除租赁合同需提前一个月通知对方,否则属于违约;2)按合同约定的违约金比例支付;3)过高或过低的违约金可请求变更,超过实际损失30%可要求降低;4)无约定时,按实际损失计算违约金并退回押金和多余房费;5...查看全文
劳动者提前30天书面通知单位即可离职,试用期内提前3天通知单位即可离职,无需单位批准。未提供专业技术培训并签订培训协议的单位,劳动者提前离职无需支付违约金。...查看全文
违约金分为法定与约定两种,前者由法律规定适用情形、比例或金额,后者由合同双方自行约定。合同未具体约定违约金比例或金额,且法律未明确规定时,可按照民法典一般原则执行。...查看全文
不动产出租的违约金通常会依据每月的租金进行约定,例如1到2个月的租金。为了防止对方违约后不付违约金的情况,绝大多数出租方都会收取和违约金金额相同的保证金,约定承租方违约时保证金直接作为违约金收取。商铺租金计算公式为:平均租金=平均...查看全文
租赁合同的违约金应由双方协商决定,若合同未约定,则根据交易习惯和相关条款确定。如约定的违约金低于实际损失,可根据请求增加;如约定的违约金过高,可根据请求适当减少。...查看全文
合同违约金应适当减少,不得超过损失的30%;如违约金过低,应根据实际损失确定违约金数额。二手车合同中未约定违约金,可参照未付购房款总额按中国人民银行规定计收逾期贷款利息的标准计算违约金。...查看全文
劳动者辞职违约金的确定根据劳动合同约定或用人单位的损失来决定。如果劳动合同中有约定,按照约定处理;如果没有约定,则根据用人单位的损失确定。违约金的约定仅适用于劳动期限约定或竞业协议的情况。...查看全文
劳动者违反专业技术培训服务期约定,应支付不超过培训费用的违约金。用人单位要求支付的违约金不得超过尚未履行部分的费用。约定服务期不影响劳动报酬的调整。...查看全文
不同地区的管培生违约金标准不同。违约金是对违反合同所承担的责任。劳动合同中的违约金仅适用于违反服务期和保守商业秘密约定。服务期约定仅适用于由用人单位出资招用、培训或提供特殊待遇的劳动者。...查看全文
《民法典》第五百八十五条规定了当事人可以约定违约金和损失赔偿额的计算方法。违约金低于损失时,法院或仲裁机构可根据请求增加;违约金过高时,法院或仲裁机构可适当减少。迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后仍需履行债务。...查看全文
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付...查看全文
车祸赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费和残疾赔偿金。医疗费根据实际发生的费用确定,误工费根据误工时间和收入确定,护理费根据护理人员情况确定。交通费以正式票据为凭,住宿费是处理交通事故时的实际费用。其...查看全文
员工在服务期内离职需支付违约金,但不得超过用人单位支付的培训费用。用人单位可要求劳动者支付的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。服务期内,用人单位不得按正常工资调整机制提高劳动报酬。竞业限制违约金不得超过用人单位提供...查看全文
法律分析:一、管培生辞职赔多少违约金管培生存在劳动合同违约的情况,是否赔违约金需要根据实际情况来确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反...查看全文
合同违约金的主旨是:违约金由双方协商确定,一般根据违约可能带来的损失大小来确定。约定的违约金低于实际损失可请求增加,过分高可请求减少。合同违约金包括约定违约金、惩罚性违约金和赔偿性违约金。约定违约金是一种合同关系,惩罚性违约金除支...查看全文
房屋租赁合同违约金的确定与请求增减的法律规定。违约金根据双方预测的损失大小协商确定,无数额限制。守约方可起诉法院请求增加违约金,如果约定低于实际损失;违约方可起诉法院请求减少违约金,如果约定过分高。违约金可分为法定和约定,惩罚性和...查看全文
房屋租赁押金是一种交易习惯和担保制度,用于保证承租人履行合同和赔偿损失。押金数额应根据房屋用途和租金确定,市场行情一般为一个月租金。具体押金数额应与房屋装修和家具家电协商确定,不宜过高以公平对待承租人。...查看全文
根据我国法律规定,管培生合同违约金额不得超过用人单位提供的培训费用,具体金额法律未规定。劳动合同中设定违约金限于服务期和商业秘密违约情况。违约金应公平合理,考虑特殊福利和工资水平差异。管培生辞职是否支付违约金需根据实际情况确定。劳...查看全文
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