根据我国相关法律规定，对于管培生签三年合同的违约金额是不得超过用人单位提供的培训费用，其具体金额法律是没有规定的，实际违约金额请以实际为准。
所谓违约金是对于违反合同所承担的责任。在劳动合同中设定违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者。当然，设定违约金要公平、合理，应考虑到各用人单位提供的特殊福利待遇的不同以及劳动者工资水平的差异。如果劳动者享受了公司出资培训的特殊待遇，并且与公司在劳动合同中约定了服务期和违约金，那么一旦违反劳动合同，就应按照有关约定支付违约金。
管培生合同上写辞职要付违约金吗?
管培生存在劳动合同违约的情况，是否赔违约金需要根据实际情况来确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
管培生辞职应办的手续有什么?
劳动者与用人单位的劳动关系解除后，劳动者与用人单位各应履行如下手续：
对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：
1、提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。
2、进行工作、业务交接。
3、清理债权债务关系。
对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：
1、及时结算工资、经济补偿金。
2、工作、业务的交接。
3、员工档案和社会保险关系的转移。
4、清理债权债务关系。
5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。
管培生签订的三年合同违约金是多少？
律师回答
摘要：根据我国法律规定，管培生合同违约金额不得超过用人单位提供的培训费用，具体金额法律未规定。劳动合同中设定违约金限于服务期和商业秘密违约情况。违约金应公平合理，考虑特殊福利和工资水平差异。管培生辞职是否支付违约金需根据实际情况确定。劳动关系解除时，劳动者需提前通知、交接工作、清理债务；用人单位需结算工资、办理社保转移、出具终止证明。
延伸阅读
结语：根据我国法律规定，对于管培生签三年合同的违约金额不得超过用人单位提供的培训费用，具体金额法律未规定，以实际为准。违约金是对违反合同的责任承担。劳动合同中设定违约金限于违反服务期和保守商业秘密两种情况，且服务期限于用人单位出资招用、培训或提供特殊待遇的劳动者。违约金应公平、合理，考虑到用人单位特殊福利待遇和劳动者工资水平差异。管培生合同辞职是否需支付违约金应根据实际情况确定。劳动关系解除后，劳动者需提前通知用人单位、进行交接和清理债权债务关系，用人单位需结算工资、办理交接和员工档案转移，并出具劳动合同终止证明书。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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