在民法典中，对于没有明确法律规定违约金数额的情况下，双方可以协商约定。但是，如果约定的违约金低于因违约造成的损失，人民法院或仲裁机构可以根据当事人的请求适当增加违约金。同样地，如果约定的违约金过高，当事人也可以请求适当减少。...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位只能与劳动者约定违约金的情况是：提供专项培训费用并约定竞业限制条款，否则辞职无需支付违约金；试用期内提前三天通知单位即可离职，超过试用期则需提前一个月书面提交辞职报告，一个月后无论单位是否同意都可离职。...查看全文

签三年合同违约金应协商处理，不超过实际损失的30%。根据《民法典》规定，违约金可约定，过高可减少，过低可增加。定金可作为债权担保，超过20%无效。履行债务可抵作价款或收回定金，违约方应双倍返还定金。当事人可选择适用违约金或定金条款...查看全文

法律分析：一、签三年合同违约金多少签三年合同违约金的标准在法律上并未统一，应当协商处理，不超过实际损失的30%。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损...查看全文

法律分析：招商银行，贷款不满一年提前还款，收取不低于实际还款额三个月的利息。贷款满一年后提前还款，收取不低于实际还款额一个月的利息。建设银行，贷款不满一年提前还款，收取提前还款额的百分之三。贷款一年到两年提前还款，...查看全文

劳动合同一般没有违约金。除下列两种情况除外：1如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，支付违约金。2如果公司提供了专项培训费用，对你进行专业技术培训，在约定的时间自动离职的话就需要支付违约金。【本文...查看全文

法律分析：招商银行，贷款不满一年提前还款，收取不低于实际还款额三个月的利息。贷款满一年后提前还款，收取不低于实际还款额一个月的利息。建设银行，贷款不满一年提前还款，收取提前还款额的百分之三。贷款一年到两年提前还款，...查看全文

租房合同签3年违约，守约方可要求违约方履行合同或支付违约赔偿金。根据《中华人民共和国民法典》第七百零三条至第七百零七条规定，租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用，承租人支付租金的合同。合同内容包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期...查看全文

根据我国法律规定，管培生合同违约金额不得超过用人单位提供的培训费用，具体金额法律未规定。劳动合同中设定违约金限于服务期和商业秘密违约情况。违约金应公平合理，考虑特殊福利和工资水平差异。管培生辞职是否支付违约金需根据实际情况确定。劳...查看全文

劳动合同中，如果劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，需要支付违约金。违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过尚未履行的服务期所应分摊的培训费用。除此之外，用人单位不得约定劳动者承担违约金。根据《劳动合同法》第二十二、第二十...查看全文

根据我国法律规定，管培生签三年合同只有在两种情形下，用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金。即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权...查看全文

合同签署后，违约金应在1.5万以内，具体数额由双方商议确定，但不得超过造成损失的30%。...查看全文

本文讲述了签署的三方协议在毕业生就业工作中的作用和区别。劳动合同和三方协议有所不同,前者受《劳动法》和《民法典》的保护,后者是三方合同,涉及学校、用人单位和学生等三方面。在就业协议中,毕业生和用人单位在报到前就有一定的权利和义务,...查看全文

三年租房合同违约金由双方自由协商，可申请仲裁或提起诉讼调整。违约金起担保和惩罚作用，督促履约，确保债权实现。合同已履行时，收取的违约金需缴纳增值税；未履行时，销售方收取的违约金不缴纳增值税。...查看全文

法律分析： 三年劳动合同的违约金需要赔偿的金额是按照劳动合同中约定的数额来赔偿。但是违约金不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人...查看全文

法律分析： 三年劳动合同的违约金是，按照劳动合同中约定的数额来赔偿。但是违约金不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳...查看全文

根据劳动法规定,劳动者在签满三年的劳动合同后,享有提前三十日以书面形式通知用人单位,从而解除劳动合同的权利。这一规定保障了劳动者在劳动合同期满前能够自由决定是否继续履行劳动合同。用人单位与劳动者约定服务期的,劳动者违反服务期约定才...查看全文

法律分析：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即： (一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资...查看全文

劳动合同违约金支付标准：违反服务期约定的违约金不超过培训费用；违反竞业限制约定的需支付违约金；其他情况无需支付违约金。根据《劳动合同法》第22条第2款规定，违约金不超过培训费用；第23条第2款规定，负有保密义务的劳动者可约定竞业限...查看全文

聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，不同于一般合同。双方在平等地位下达成一致意见，聘用合同才成立。合同期限一般不低于3年，具体由双方协商确定。聘用合同适用于事业单位，试用期为12个月。合同期限根据工作任务和特殊要求确定...查看全文