劳动合同签三年中途离职，劳动者应提前三十日书面通知用人单位，用人单位需出具解除或终止劳动合同证明，并办理档案和社保转移手续。合同未到期辞职一般不需支付违约金，但如存在专项培训费或服务期、竞业限制约定，辞职需支付违约金。...查看全文

劳动合同签订后辞职一般不违约，但在服务期内辞职则属于违约。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前通知也可解除。如果用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金，但不得超...查看全文

签订三方协议后的辞职不算违约，三方协议不影响应届生身份，如不想履行三方协议可通过解约重新找工作。三方协议只是毕业生、用人单位、学校之间的就业意向，不具备约束力，只有签订劳动合同或形成事实劳动关系后才形成正式的劳动关系。...查看全文

劳动合同法规定，员工在合同期内提前30天书面通知用人单位辞职不违约。若员工违反服务期约定未提前30天通知辞职，需支付违约金，但金额不得超过提供的培训费用和尚未履行的部分。合同未到期辞职一般不需要赔偿，除非与用人单位约定了服务期并违...查看全文

签合同一方死亡，人身专属性合同终止，财产性质合同一般不受影响。根据民法典规定，委托人死亡、终止或受托人丧失民事行为能力、终止，委托合同终止，但约定或委托事务性质不宜终止除外。若委托人死亡或宣告破产、解散导致委托合同终止损害委托人利...查看全文

签了三年合同辞职不算违约，但在服务期内辞职属于违约。劳动者辞职不需要单位批准，但要依法程序进行。单位不受理辞职申请导致劳动者损失是违法的。劳动合同违约责任主要以继续履行和赔偿为主，违约金和定金方式不适用于劳动合同。...查看全文

根据劳动法规定,劳动者在签满三年的劳动合同后,享有提前三十日以书面形式通知用人单位,从而解除劳动合同的权利。这一规定保障了劳动者在劳动合同期满前能够自由决定是否继续履行劳动合同。用人单位与劳动者约定服务期的,劳动者违反服务期约定才...查看全文

法律分析:公司不签合同，本身就是违法的，职工可以随时离职。因为公司没劳动合同，没办法约束职工与单位劳动关系。如果对方申请劳动仲裁，因为工作时间不满一年，从入职第二个月起是可以要求双倍工资补偿。对方直接离职，单位出解除劳动关...查看全文

本文介绍了劳动合同中关于离职和违约的规定。在签署合同后的第二天离开单位将被视为违约,但单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或存在其他法定情形时,不算违约。另外,在试用期间和正式员工时期,提前通知用人单位的时间也...查看全文

一般来说,劳动者在未签订劳动合同的情况下不能向劳动单位直接提出辞职,当用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求支付双倍工资。 没签合用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提...查看全文

劳动合同法规定，从业人员如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，无需承担违约责任或交违约金。违约金只有在违反服务期和竞业限制义务的情况下才合理，否则不予支持。个人签署三方协议后，就业单位可为其缴纳保险并办理当地户籍。企业签署三方...查看全文

有些单位要求交违约金，有些单位则不需要。一般来说，如果没有签订劳务合同，通常不需要交违约金。三方协议主要是学校用来统计学生就业率的，如果考上有编制的工作而没有签订劳务合同，应该不需要交违约金。...查看全文

定金未签合同算违约，根据《民法典》规定，交付定金方无权返还定金，接受定金方应双倍返还定金。定金合同自实际交付时成立，定金数额不得超过主合同标的额的20%。违约时可选择适用违约金或定金条款，定金不足赔偿损失可超过定金数额。不可抗力可...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，无需支付违约金。同时，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动...查看全文

《劳动合同法》规定，只有在以下两种情形下，用人单位才能与劳动者约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金；二是用人单位与劳动者约定保密事项和竞业限制条款，劳动者违反约定需支付违约金。其...查看全文

劳动合同离职手续包括填写辞职申请表、单位审核或审批、转递人事档案、签订档案管理协议等。如果单位拖延办理离职手续，可直接向政府人事部门申请办理。在发生争议时，可凭仲裁文书到人才交流服务机构办理离职手续。...查看全文

我国民法典规定，合同一经签订后不可违约。一方发现另一方违约，可要求其继续履行合同义务，无论其是否愿意，只要存在履行可能性。同时，违约方需支付违约金。...查看全文

按照劳动合同规定辞职的，不算违约。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者可以在规定的时间内提出离职，未按照规定提出...查看全文

劳动者辞职与有没有与用人单位签订劳动合同是没有直接关系的，一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果用人单位的行为有违反劳动合同法规定情形的，劳动者是可以被迫辞职的，并且是不需要提前一个月的。 用人单位未与劳动...查看全文

合同违约之后的合同还成立的。但合同因违约终止或解除的除外。根据相关法律规定，当事人一方违反合同约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 合同违约之后的合同还成立吗 如果合同中约定合同一方违约后，合同即视为自动...查看全文