本文介绍了劳动合同中关于离职和违约的规定。在签署合同后的第二天离开单位将被视为违约,但单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或存在其他法定情形时,不算违约。另外,在试用期间和正式员工时期,提前通知用人单位的时间也...查看全文

《劳动合同法》第三十六至三十八条规定劳动者解除劳动合同的条件和方式。根据协商一致的原则，劳动者可以与用人单位协商解除合同；劳动者提前三十日书面通知用人单位也可以解除合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位也可解除合同。此外，如...查看全文

劳动合同法允许劳动者在与用人单位协商一致的情况下解除合同，提前三十日书面通知用人单位。试用期内，提前三日通知也可解除。如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由，或者违章指挥、强令冒险作业，劳动者可立即解除合同，无需事先告知用人...查看全文

我国民法典规定，合同一经签订后不可违约。一方发现另一方违约，可要求其继续履行合同义务，无论其是否愿意，只要存在履行可能性。同时，违约方需支付违约金。...查看全文

法律分析：一、签三年合同可以辞职吗?会违约吗签三年合同是否可以辞职以及是否会违约，存在两种情形：1、一般情况下，签订三年劳动合同后可以辞职，不违约；2、若是约定了合同服务期的，劳动者违反服务期约...查看全文

律师解答： 不算。员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职不违约。签了三年合同突然辞职是不算违约的，一般员工只要提前三十天通知用人单位离职，并办理好交接的工作，这种行为就算是履行了自己的义务，只要与用人单位没有任何的经济...查看全文

签三年合同可以辞职的。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 签三年合同辞职要付违约金吗 签三年合同辞职一般是不需要付违约金的，除非有违反服...查看全文

律师分析： 不算。员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职不违约。签了三年合同突然辞职是不算违约的，一般员工只要提前三十天通知用人单位离职，并办理好交接的工作，这种行为就算是履行了自己的义务，只要与用人单位没有任何的经济...查看全文

法律分析：一、签三年合同辞职是否要付违约金？签三年合同辞职是不要付违约金的，如果用人单位对你进行了专业技能培训，且约定了服务期，没到期你辞职应该支付违约金，除此之外没有违约金。根据《劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳...查看全文

法律分析：一、签三年合同辞职是否要付违约金?签三年合同辞职是不要付违约金的，如果用人单位对你进行了专业技能培训，且约定了服务期，没到期你辞职应该支付违约金，除此之外没有违约金。根据《劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳...查看全文

一、签三年合同辞职是否要付违约金？ 签三年合同辞职是不要付违约金的，如果用人单位对你进行了专业技能培训，且约定了服务期，没到期你辞职应该支付违约金，除此之外没有违约金。根据《劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的...查看全文

辞职需办理手续以保护自身利益，避免后患。毕业一年内换工作有两种途径：1.直接辞职办理失业手续，再续签合同，但需注意就业机会限制；2.让原单位出具解约函，回学校改派，以应届毕业生身份继续择业，但可能面临违约责任追究。《劳动合同法》规...查看全文

劳动者辞职需提前30天书面通知单位，单位不能随意判定是否合理。如未提前通知或未采用书面形式，解除劳动合同无效。劳动者需承担赔偿责任前提是给单位造成实际损失，且损失需由单位举证。...查看全文

合同签订后辞职需要提前通知用人单位，试用期内提前通知三日可解除劳动合同。辞职流程包括写辞职信、和主管详谈、交接工作、办理人事手续、开离职证明和储存工作档案。辞职信应包括离职原因、期限、工作交接和感谢礼貌用语，避免过激措辞。和主管详...查看全文

劳动合同签订之后，根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，而在正式雇佣后，提前三十日书面通知用人单位也可以解除劳动合同。此外，如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴...查看全文

劳动合同签了3年，劳动者想要提前辞职是可以的。根据劳动合同法，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。劳动者也可以提前通知用人单位书面解除劳动合同，通知期限为30天，试用期内为3天。此外，劳动者还可以根据劳动合同法规定的情况，单...查看全文

劳动者可以根据《劳动合同法》第三十七条，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，无论合同期限为多久。离职的流程包括交表签字、收回工作证等，并需办理财务、人事、社保等手续。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第...查看全文

本文讲述了签署的三方协议在毕业生就业工作中的作用和区别。劳动合同和三方协议有所不同,前者受《劳动法》和《民法典》的保护,后者是三方合同,涉及学校、用人单位和学生等三方面。在就业协议中,毕业生和用人单位在报到前就有一定的权利和义务,...查看全文

合同辞职不需赔偿违约金，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除合同。辞职后可进行劳动纠纷仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请仲裁时效为一年。劳动关系终止后一年内可提出申请。劳动争议包括确认...查看全文

签了一年的劳动合同可以通过提前通知、协商解除、单方面辞职等方式辞职。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条。对于签了劳务合同的情况，文章未提及，需要进一步了解。...查看全文