法律分析：
招商银行，贷款不满一年提前还款，收取不低于实际还款额三个月的利息。贷款满一年后提前还款，收取不低于实际还款额一个月的利息。
建设银行，贷款不满一年提前还款，收取提前还款额的百分之三。贷款一年到两年提前还款，收取提前还款额的百分之二。贷款两年到三年提前还款，收取提前还款额的百分之一。
交通银行，部分提前还贷规定最低不能少于每月还款额的6倍，最高不能超过每月还款额的35%，部分提前还款者可每年免费还款一次。全部提前还款者需承担支付违约金，收取当次还款金额的1%。但具体还款金额还需按照合同实施。
广发银行，贷款不满一年提前还款，收取两个月利息作为违约金。贷款满一年后提前还款，不收取任何违约金。
光大银行，贷款不满一年提前还款，收取3%～6%的利息作为违约金，具体还要按照合同规定实施。贷款满一年后提前还款，不收取任何违约金。
浦发银行，贷款不满一年提前还款，收取1.5%或3%不同利息，也有不收取违约金的，合同规定多少就收取多少。贷款满一年后提前还款，不收取任何违约金。
农业银行，贷款不满一年提前还款，按照本金乘以月利率的方式收取，月利率为贷款利率除以12个月减去还款月数。贷款满一年后提前还款，只要之前没有任何提前还款记录，则不收取违约金。如已采取过提前还款的，一年之后再申请者，也不收取违约金。
工商银行，贷款不满一年提前还款，收取提前还款金额的百分之五作为违约金。贷款满一年后提前还款，则不收取任何违约金。
中国银行，贷款不满一年提前还款，收取最高不超过六个月利息违约金(按照提前还款日的贷款利率计算)。贷款满一年后提前还款，则不收取违约金。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
签三年合同违约金多少
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签三年合同违约金多少
劳动合同一般没有违约金。除下列两种情况除外：1如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，支付违约金。2如果公司提供了专项培训费用，对你进行专业技术培训，在约定的时间自动离职的话就需要支付违约金。【本文...查看全文
管培生签三年合同违约金多少？
根据我国法律规定，管培生签三年合同只有在两种情形下，用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金。即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权...查看全文
跟公司签三年合同毁约违约金多少呀
法律分析：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即： (一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资...查看全文
签订三年合同的违约金是多少？
签三年合同违约金应协商处理，不超过实际损失的30%。根据《民法典》规定，违约金可约定，过高可减少，过低可增加。定金可作为债权担保，超过20%无效。履行债务可抵作价款或收回定金，违约方应双倍返还定金。当事人可选择适用违约金或定金条款...查看全文
管培生签订的三年合同违约金是多少？
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签署三年合同，需要支付多少违约金？
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签了三年合同不想干了违约金要多少
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三年合同制违约金多少钱
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签十年合同违约金多少？
律师分析： 劳动用工合同还没到期，提前30天辞职，一般不需要赔偿违约金，除非合同约定服务期1、劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以...查看全文
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三年劳动合同违约金是多少
法律分析： 三年劳动合同的违约金需要赔偿的金额是按照劳动合同中约定的数额来赔偿。但是违约金不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人...查看全文
三年租房合同违约金是多少？
三年租房合同违约金由双方自由协商，可申请仲裁或提起诉讼调整。违约金起担保和惩罚作用，督促履约，确保债权实现。合同已履行时，收取的违约金需缴纳增值税；未履行时，销售方收取的违约金不缴纳增值税。...查看全文
三年劳动合同违约金是多少
法律分析： 三年劳动合同的违约金是，按照劳动合同中约定的数额来赔偿。但是违约金不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳...查看全文
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