法律分析:员工参加公司培训受伤算工伤。工伤的三个基本要素，工作时间、工作地点、工作原因。而员工参加公司培训的，符合这三点要素，因此公司应当依法为员工申请工伤认定，之后员工享受工伤待遇。法律依据:《《工伤保险...查看全文

员工参加公司培训受伤应当算作工伤。 教师外出培训期间受伤属于工伤吗？ 职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。 大学生兼职期间受伤算工伤吗 大学生兼职期间受伤不算工伤。 因为工伤认...查看全文

1、员工参加周末培训如培训具有强制性、公司要求必须参加，员工为公司的利益和需要提供劳动，则应当认定为加班;如培训为自主参加、且目的仅为提高员工个人技能，则不应当认定为加班。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，...查看全文

法律分析：员工参加周末培训如培训具有强制性、公司要求必须参加，员工为公司的利益和需要提供劳动，则应当认定为加班；如培训为自主参加、且目的仅为提高员工个人技能，则不应当认定为加班。法律依据：《中华人民...查看全文

法律分析：一、员工参加周末培训,算加班吗1、员工参加周末培训如培训具有强制性、公司要求必须参加，员工为公司的利益和需要提供劳动，则应当认定为加班；如培训为自主参加、且目的仅为提高员工个人技能，则不应当认定为加班。...查看全文

参加暑期培训班受伤培训机构要负责，根据民法典规定，培训机构未履行安全保障义务需承担赔偿责任；学生参加校园篮球比赛受伤，学校在合格赛场提供的情况下一般不承担法律责任。...查看全文

失业人员必须参加失业培训，否则将停止发放失业金。根据《社会保险法》第五十一条的规定，不参加培训被视为放弃再就业机会，失业保险金将被停止发放。培训旨在提升技能，帮助失业人员重新就业。不接受培训的人将失去失业保险金的权益。...查看全文

公司摔倒是否属于工伤需经鉴定机构鉴定，得出结果后才能提出工伤认定申请。在工作时间和场所内因工作摔倒属工伤；在工作时间前后在场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作摔倒属工伤；在工作时间和场所内履行工作职责摔倒属工伤。...查看全文

法律解析： 员工参加公司年会活动受伤算工伤，公司的年会活动也属于预备性工作，实践中的司法机关一般会认定构成工伤的。有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场...查看全文

法律解析： 员工参加公司年会活动受伤算工伤，公司的年会活动也属于预备性工作，实践中的司法机关一般会认定构成工伤的。有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场...查看全文

法律解析： 员工参加公司年会活动受伤算工伤，公司的年会活动也属于预备性工作，实践中的司法机关一般会认定构成工伤的。有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场...查看全文

律师分析： 员工参加公司年会活动受伤算工伤，公司的年会活动也属于预备性工作，实践中的司法机关一般会认定构成工伤的。有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场...查看全文

律师解答： 员工参加公司年会活动受伤算工伤，公司的年会活动也属于预备性工作，实践中的司法机关一般会认定构成工伤的。有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场...查看全文

法律解析： 若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。 第一种情形，若培训是自愿性质的，既能提高...查看全文

律师解答： 若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。 第一种情形，若培训是自愿性质的，既能提高...查看全文

员工拒不参加公司组织培训可以开除 。1、劳动者不能胜任工作，用人单位有权安排其进行培训；《劳动合同法》明确规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位有权以提前三十日书面通知的方式或额外支付一个月工...查看全文

为了享受公司福利参加的旅游且在活动过程中处于被管理状态，需按公司的既定安排进行活动。公司作为活动的倡导者、组织者、管理者、资金提供者应对整个集体活动过程负责。因此，员工参加的旅游是非因个人目的而自由从事的活动，其所受伤害应属于工作...查看全文

法律分析:教师外出培训期间在外受伤是因为工作原因的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据:《《工伤保险条...查看全文

登记失业人员通过职业技能鉴定取得职业资格证书可享受鉴定补贴，重点产业可提高补贴标准。登记失业人员是指劳动年龄内、有劳动能力、有就业要求、处于无业状态，并在户籍地、常住地、就业地、参保地进行了失业登记的城乡劳动者。...查看全文

员工下班摔伤是否算工伤？根据《工伤保险条例》，摔伤不属于工伤，但可向社保部门提出认定申请。根据条例，工作时间和工作场所内、履行工作职责受伤、患职业病等情形属于工伤。另外，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了...查看全文