法律解析： 员工参加公司年会活动受伤算工伤，公司的年会活动也属于预备性工作，实践中的司法机关一般会认定构成工伤的。有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场...查看全文

法律解析： 员工参加公司年会活动受伤算工伤，公司的年会活动也属于预备性工作，实践中的司法机关一般会认定构成工伤的。有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场...查看全文

法律解析： 员工参加公司年会活动受伤算工伤，公司的年会活动也属于预备性工作，实践中的司法机关一般会认定构成工伤的。有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场...查看全文

律师解答： 员工参加公司年会活动受伤算工伤，公司的年会活动也属于预备性工作，实践中的司法机关一般会认定构成工伤的。有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场...查看全文

参加公司组织的活动受伤，认定为工伤。应认定为工伤或视同工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等。...查看全文

工伤认定规定了职工在工作时间和工作场所内受伤的情形，以及其他与工作职责相关的伤害。员工参加公示年会活动受伤可以认定为工伤。工伤保险条例进一步规定了工伤的范围，包括工作原因导致的事故伤害、职业病、工作期间外因工受伤等。职工突发疾病死...查看全文

法律分析：算。因为单位组织的活动应该算在工作场所内。 根据《工伤保险条例》第十四条；职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从...查看全文

公司年会活动与履行工作职责相关，员工参加公司年会活动受伤应被认定为工伤。根据实践和司法机关的一般认定，构成工伤的情形包括工作时间和工作场所内的事故伤害、工作前后的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责时受到暴力等意外伤害、患职业病、...查看全文

为了享受公司福利参加的旅游且在活动过程中处于被管理状态，需按公司的既定安排进行活动。公司作为活动的倡导者、组织者、管理者、资金提供者应对整个集体活动过程负责。因此，员工参加的旅游是非因个人目的而自由从事的活动，其所受伤害应属于工作...查看全文

法律分析:员工参加公司培训受伤算工伤。工伤的三个基本要素，工作时间、工作地点、工作原因。而员工参加公司培训的，符合这三点要素，因此公司应当依法为员工申请工伤认定，之后员工享受工伤待遇。法律依据:《《工伤保险...查看全文

公司组织活动受伤可认定为工伤，根据《工伤保险条例》规定，工作时间和场所内、从事与工作有关的工作、履行工作职责、患职业病、因工外出期间、上下班途中发生的交通事故、法律规定的其他情形都可视为工伤。...查看全文

法律分析：参加公司组织的活动受伤，认定为工伤。下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。_x000D_ (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；_x000D_ (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的...查看全文

参加公司组织的活动受伤，认定为工伤。下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。_x000D_ (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；_x000D_ (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工...查看全文

员工参加公司培训受伤应当算作工伤。 教师外出培训期间受伤属于工伤吗？ 职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。 大学生兼职期间受伤算工伤吗 大学生兼职期间受伤不算工伤。 因为工伤认...查看全文

律师解答： 员工参加公司培训受伤算工伤。工伤的三个基本要素，工作时间、工作地点、工作原因。而员工参加公司培训的，符合这三点要素，因此公司应当依法为员工申请工伤认定，之后员工享受工伤待遇。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四...查看全文

法律分析:职工参加本单位利用工作时间组织的运动会或者代表本单位参加上级单位举办的运动会中受伤，属于因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但存在以下情形之一的除外:故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。...查看全文

法律分析:员工参加的旅游是非因个人目的而自由从事的活动，其所受伤害应属于工作原因造成。根据《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的...查看全文

律师分析： 员工参加的旅游是非因个人目的而自由从事的活动，其所受伤害应属于工作原因造成。根据《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。”属...查看全文

员工参加公司组织的旅游活动属于工作原因造成的伤害，应被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第14条规定，员工在工作外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明，都可被认定为工伤。公司作为活动的倡导者、组织者、管理者、资金提供者，对员工参加...查看全文

职工因单位游受伤的属于工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 职工违规操作受伤是否属于工伤 工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时...查看全文