法律分析：参加公司组织的活动受伤，认定为工伤。下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。_x000D_ (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；_x000D_ (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的...查看全文

公司组织活动受伤可认定为工伤，根据《工伤保险条例》规定，工作时间和场所内、从事与工作有关的工作、履行工作职责、患职业病、因工外出期间、上下班途中发生的交通事故、法律规定的其他情形都可视为工伤。...查看全文

法律分析:参加单位组织的旅游活动，如果该活动属于强制性的，那么能认定工伤，因为这属于单位行为，应当由单位负责，但是如果是凭个人意愿去不去的，那么很可能无法认定为工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_...查看全文

法律分析：参加单位组织的活动受伤属于工伤。职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；在工作时间内...查看全文

律师解答： 公司注销是一项涉及到国家法律法规、税收政策等多方面因素的复杂工作。在进行公司注销前，律师需要审核公司的各类文件，确保公司具有正当的注销理由，并有充足的清算财产以支付债务和税费。此外，律师还需要代表申请人与相关单位协商解...查看全文

法律解析： 公司注销是一项涉及到国家法律法规、税收政策等多方面因素的复杂工作。在进行公司注销前，律师需要审核公司的各类文件，确保公司具有正当的注销理由，并有充足的清算财产以支付债务和税费。此外，律师还需要代表申请人与相关单位协商解...查看全文

律师分析:因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原...查看全文

律师分析： 公司注销是一项涉及到国家法律法规、税收政策等多方面因素的复杂工作。在进行公司注销前，律师需要审核公司的各类文件，确保公司具有正当的注销理由，并有充足的清算财产以支付债务和税费。此外，律师还需要代表申请人与相关单位协商解...查看全文

职工因单位游受伤的属于工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 职工违规操作受伤是否属于工伤 工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时...查看全文

参加公司组织的活动受伤，认定为工伤。应认定为工伤或视同工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等。...查看全文

为了享受公司福利参加的旅游且在活动过程中处于被管理状态，需按公司的既定安排进行活动。公司作为活动的倡导者、组织者、管理者、资金提供者应对整个集体活动过程负责。因此，员工参加的旅游是非因个人目的而自由从事的活动，其所受伤害应属于工作...查看全文

参加单位组织的体育比赛受伤算工伤。只要是用人单位从自身利益出发，给职工安排或组织的与工作或单位利益有关的各项任务、活动，都可以视为工作。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在工作前后从...查看全文

工伤的情形包括：1.工作时间和工作场所内因工作原因受伤；2.工作前后在工作场所内从事与工作有关的工作受伤；3.工作时间和工作场所内履行职责时受暴力等意外伤害；4.患职业病；5.工作外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明；6.上下...查看全文

一、团建受伤算工伤吗 1、团建的作用，包括启发共同愿景、形成内部共识、凝聚向心力、建立优质团队及促进协同合作等课题，为企业主管人员必须不断努力以赴的主要任务，也是创造经营绩效、提升竞争力的关键要素。 2、法律依据： 《工伤保险条例...查看全文

公司组织的游览活动是公司的一项正常工作安排，因此，参加活动属于因工外出，在景区内受伤，属于因工作原因受到伤害，应当认定为工伤。 因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。用人单位通过组织员工外出旅游、调研等团建活动，作...查看全文

法律分析:职工参加本单位利用工作时间组织的运动会或者代表本单位参加上级单位举办的运动会中受伤，属于因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但存在以下情形之一的除外:故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。...查看全文

法律分析:参加单位组织的体育比赛受伤算工伤。职工参加单位组织的体育比赛受伤，可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤，应视为因工作原因而受伤。所以符合工伤认定的条件。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四...查看全文

1、职工参加单位组织的体育比赛受伤，可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤，是职工工作的延伸，应视为因工作原因而受伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力...查看全文

法律解析： 员工参加公司年会活动受伤算工伤，公司的年会活动也属于预备性工作，实践中的司法机关一般会认定构成工伤的。有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场...查看全文

法律解析： 员工参加公司年会活动受伤算工伤，公司的年会活动也属于预备性工作，实践中的司法机关一般会认定构成工伤的。有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场...查看全文