法律分析:参加单位组织的体育比赛受伤算工伤。职工参加单位组织的体育比赛受伤，可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤，应视为因工作原因而受伤。所以符合工伤认定的条件。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四...查看全文

律师分析： 参加单位组织的体育比赛受伤算工伤。劳动者因为工作原因受伤的应当认定为工伤，只要是用人单位从自身利益出发，给职工安排或组织的与工作或单位利益有关的各项任务、活动，都可以视为工作。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十...查看全文

法律分析:参加单位组织的体育比赛受伤算工伤。劳动者因为工作原因受伤的应当认定为工伤，只要是用人单位从自身利益出发，给职工安排或组织的与工作或单位利益有关的各项任务、活动，都可以视为工作。法律依据:《...查看全文

法律分析：职工参加单位组织的体育比赛受伤，可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤，应视为因工作原因而受伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申...查看全文

参加单位组织的体育比赛受伤算工伤。只要是用人单位从自身利益出发，给职工安排或组织的与工作或单位利益有关的各项任务、活动，都可以视为工作。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在工作前后从...查看全文

一、参加单位组织的体育比赛受伤是否算工伤 1、职工参加单位组织的体育比赛受伤，可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤，是职工工作的延伸，应视为因工作原因而受伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤...查看全文

职工参加单位组织的比赛受伤，可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤，是职工工作的延伸，应视为因工作原因而受伤。根据国务院法制办的规定，职工参加体育训练活动而受伤，应当认定为工伤。如果单位事后以活动与工作无关拒绝工伤认定，职工...查看全文

法律解析： 用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。如果员工在单位组织的旅游活动中脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三...查看全文

律师分析： 用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。如果员工在单位组织的旅游活动中脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三...查看全文

本文介绍了职工在工作时间和工作场所内受到事故伤害的认定为工伤的问题。同时,文章强调了在认定“工作原因”、“工作时间”和“工作场所”时不能机械绝对,应当作广义理解。只要用人单位从自身利益出发,给职工安排或组织的与工作或单位利益有关的...查看全文

下班打球受伤不符合认定为工伤的条件，因为员工在自行组织的体育锻炼中受伤，并不在工作时间、工作场所、工作中发生事故伤害，也不是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，只有符合特定条件的情形才能被认...查看全文

一、参加单位组织的体育比赛受伤是否算工伤 1、职工参加单位组织的体育比赛受伤，可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤，是职工工作的延伸，应视为因工作原因而受伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤...查看全文

职工因单位游受伤的属于工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 职工违规操作受伤是否属于工伤 工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时...查看全文

法律分析：参加单位组织的活动受伤属于工伤。职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；在工作时间内...查看全文

职工参加单位组织的体育活动受伤可认定为工伤。根据《工伤保险条例》和劳动法律法规，工作原因、工作时间和工作场所应广义理解，单位安排的与工作或单位利益有关的任务、活动都可视为工作。国务院法制办规定，职工参加体育训练活动受伤应按照工伤条...查看全文

法律分析:参加单位组织的旅游活动，如果该活动属于强制性的，那么能认定工伤，因为这属于单位行为，应当由单位负责，但是如果是凭个人意愿去不去的，那么很可能无法认定为工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_...查看全文

单位组织旅游时受伤的不一定算工伤。如果单位组织旅游的目的是放松职工身心，增强和改善单位团队沟通与协作，更好地促进公司绩效，实现公司利益的，这可以视为工作的延续，则在旅行过程中受伤的，应当认定为工伤； 当然如果劳动者是脱离团队活...查看全文

根据劳动法规定，职工参加单位组织的活动受伤一般属于工伤。具体情况包括职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或社会保险行政部门无法证明是非工作原因导致的；或者职工参加用人单位组织或受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害等...查看全文

职工在企业组织的体育活动或旅游活动中受伤是否属于工伤一直存在争议。支持者认为，这类活动中的伤害应视为工伤，因为工作时间、地点、原因应有一定延伸。反对者则认为，必须符合“三工要素”。最高人民法院规定，职工参加其他单位组织的活动受伤可...查看全文

法律分析：算。因为单位组织的活动应该算在工作场所内。 根据《工伤保险条例》第十四条；职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从...查看全文