法律分析:参加单位组织的旅游活动，如果该活动属于强制性的，那么能认定工伤，因为这属于单位行为，应当由单位负责，但是如果是凭个人意愿去不去的，那么很可能无法认定为工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_...查看全文

职工因单位游受伤的属于工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 职工违规操作受伤是否属于工伤 工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时...查看全文

律师解答： 当然，员工在单位组织的旅游活动中脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。 用人单位以单位的名义组织员工外出活动时,应注意保障员工的人身安全,务必为每一位员工购买旅游保险。 如确实不慎发生意外事故的,已为员工购买了社保的...查看全文

当然，员工在单位组织的旅游活动中脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。 用人单位以单位的名义组织员工外出活动时,应注意保障员工的人身安全,务必为每一位员工购买旅游保险。 如确实不慎发生意外事故的,已为员工购买了社保的用人单位,必...查看全文

律师分析： 当然，员工在单位组织的旅游活动中脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。 用人单位以单位的名义组织员工外出活动时,应注意保障员工的人身安全,务必为每一位员工购买旅游保险。 如确实不慎发生意外事故的,已为员工购买了社保的...查看全文

法律解析： 当然，员工在单位组织的旅游活动中脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。 用人单位以单位的名义组织员工外出活动时,应注意保障员工的人身安全,务必为每一位员工购买旅游保险。 如确实不慎发生意外事故的,已为员工购买了社保的...查看全文

律师解答： 公司注销是一项涉及到国家法律法规、税收政策等多方面因素的复杂工作。在进行公司注销前，律师需要审核公司的各类文件，确保公司具有正当的注销理由，并有充足的清算财产以支付债务和税费。此外，律师还需要代表申请人与相关单位协商解...查看全文

法律解析： 公司注销是一项涉及到国家法律法规、税收政策等多方面因素的复杂工作。在进行公司注销前，律师需要审核公司的各类文件，确保公司具有正当的注销理由，并有充足的清算财产以支付债务和税费。此外，律师还需要代表申请人与相关单位协商解...查看全文

律师分析:因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原...查看全文

律师分析： 公司注销是一项涉及到国家法律法规、税收政策等多方面因素的复杂工作。在进行公司注销前，律师需要审核公司的各类文件，确保公司具有正当的注销理由，并有充足的清算财产以支付债务和税费。此外，律师还需要代表申请人与相关单位协商解...查看全文

法律分析：参加公司组织的活动受伤，认定为工伤。下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。_x000D_ (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；_x000D_ (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的...查看全文

参加公司组织的活动受伤，认定为工伤。下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。_x000D_ (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；_x000D_ (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工...查看全文

法律分析:参加单位组织的体育比赛受伤算工伤。职工参加单位组织的体育比赛受伤，可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤，应视为因工作原因而受伤。所以符合工伤认定的条件。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四...查看全文

1、职工参加单位组织的体育比赛受伤，可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤，是职工工作的延伸，应视为因工作原因而受伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力...查看全文

法律分析：算。因为单位组织的活动应该算在工作场所内。 根据《工伤保险条例》第十四条；职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从...查看全文

参加单位组织的体育比赛受伤算工伤。只要是用人单位从自身利益出发，给职工安排或组织的与工作或单位利益有关的各项任务、活动，都可以视为工作。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在工作前后从...查看全文

律师分析： 参加单位组织的体育比赛受伤算工伤。劳动者因为工作原因受伤的应当认定为工伤，只要是用人单位从自身利益出发，给职工安排或组织的与工作或单位利益有关的各项任务、活动，都可以视为工作。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十...查看全文

法律解析： 用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。如果员工在单位组织的旅游活动中脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三...查看全文

法律分析:参加单位组织的体育比赛受伤算工伤。劳动者因为工作原因受伤的应当认定为工伤，只要是用人单位从自身利益出发，给职工安排或组织的与工作或单位利益有关的各项任务、活动，都可以视为工作。法律依据:《...查看全文

律师分析： 用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。如果员工在单位组织的旅游活动中脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三...查看全文