参加单位组织的体育比赛受伤算工伤。劳动者因为工作原因受伤的应当认定为工伤，只要是用人单位从自身利益出发，给职工安排或组织的与工作或单位利益有关的各项任务、活动，都可以视为工作。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
下班后参加单位组织比赛受伤是否为工伤
律师回答
摘要：参加单位组织的体育比赛受伤算工伤。只要是用人单位从自身利益出发，给职工安排或组织的与工作或单位利益有关的各项任务、活动，都可以视为工作。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在工作前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，都应被认定为工伤。
延伸阅读
下班后参加单位组织比赛受伤，能否申请工伤赔偿？
根据相关法律规定，下班后参加单位组织的比赛受伤，是否能够申请工伤赔偿需要根据具体情况来判断。一般来说，工伤赔偿适用于在工作期间因工作原因导致的意外伤害或职业病。对于下班后参加比赛受伤的情况，需要考虑以下几个因素：首先，比赛是否与工作相关，如单位组织的职工运动会等；其次，是否有单位的书面证明或相关证据证明比赛是单位组织的活动；最后，受伤是否与工作有直接因果关系。如果以上条件都满足，那么您可能有权申请工伤赔偿。但具体情况还需结合法律规定和实际情况进行综合判断，建议您咨询专业律师以获取具体指导。
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结语：根据《工伤保险条例》第十四条，参加单位组织的体育比赛受伤可以被认定为工伤。工伤赔偿适用于工作期间因工作原因导致的意外伤害或职业病。对于下班后参加比赛受伤的情况，需要考虑比赛是否与工作相关，是否有单位的书面证明或相关证据证明比赛是单位组织的活动，以及受伤是否与工作有直接因果关系。如满足条件，您可能有权申请工伤赔偿。具体情况需综合法律规定和实际情况判断，建议咨询专业律师获取指导。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
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