不能认定为工伤。
1、员工下班后打球是自行组织的体育锻炼,虽然在公司内,但不是在工作时间、工作场所、工作中遭受事故伤害的;也不是工作时间前后,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
2、下班打球受伤不符合认定为工伤的条件,不能认定为工伤。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
下班后参加单位足球比赛受伤算工伤吗？
律师回答
摘要：下班打球受伤不符合认定为工伤的条件，因为员工在自行组织的体育锻炼中受伤，并不在工作时间、工作场所、工作中发生事故伤害，也不是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，只有符合特定条件的情形才能被认定为工伤。因此，不能认定该员工的受伤为工伤。
延伸阅读
单位足球比赛受伤，是否能申请工伤赔偿？
根据《劳动法》的规定，工伤是指在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或患职业病而导致的身体损害。对于您参加单位足球比赛受伤的情况，是否能申请工伤赔偿，需要综合考虑以下几个因素：首先，是否是在工作时间内发生的受伤事件；其次，是否是在单位组织的正式足球比赛中受伤；最后，是否能证明受伤与工作具有直接因果关系。根据具体情况，您可以向单位提交工伤申报，并提供相关证据，如医疗证明、事故报告等。最终，工伤认定由劳动保障部门根据相关法律法规进行评估决定。建议您咨询专业律师以获取更详细和准确的法律建议。
根据《劳动法》的规定，工伤是指在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或患职业病而导致的身体损害。对于您参加单位足球比赛受伤的情况，是否能申请工伤赔偿，需要综合考虑以下几个因素：首先，是否是在工作时间内发生的受伤事件；其次，是否是在单位组织的正式足球比赛中受伤；最后，是否能证明受伤与工作具有直接因果关系。根据具体情况，您可以向单位提交工伤申报，并提供相关证据，如医疗证明、事故报告等。最终，工伤认定由劳动保障部门根据相关法律法规进行评估决定。建议您咨询专业律师以获取更详细和准确的法律建议。
结语：根据您提供的信息，不能认定该员工在下班打球时受伤为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤应当满足在工作时间和工作场所内、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作、履行工作职责等特定条件。由于员工下班打球是自行组织的体育锻炼，并非在工作时间、工作场所、工作中遭受事故伤害，因此不符合认定为工伤的条件。对于是否能申请工伤赔偿，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
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