如果说劳动者在公司组织的篮球比赛中受伤也是属于工伤的，那么在法律中也是规定了工伤的具体情形，其中就明确的规定了如果职工参加了用人单位组织或者是受到用人单位指派参加的活动中受到了伤害，那么都将会被认定是工作耳朵原因，所以是可以申请工...查看全文

被打成轻伤的赔偿标准：根据民事法律，受伤者可主张医疗费、护理费、住院伙食补助费、误工费、营养费、交通费、住宿费等赔偿项目。若构成伤残，还可要求残疾赔偿金和精神抚慰金。打人致轻伤涉嫌故意伤害罪。...查看全文

打篮球受伤，是否要承担侵权赔偿责任要看行为人是不是故意伤害受害人的身体或者严重违反竞技规则；如果行为人的行为是体育运动竞技比赛中合理的行为，不构成侵权，不承担侵权损害赔偿责任。如果行为人的行为故意伤害受害人的身体或者严重违反竞技规...查看全文

打球受伤，对方是否需赔偿视情况而定。如对方原因导致，需赔医疗、护理、交通、营养等费用，误工减收入。致残需赔辅助器具及残疾赔偿金；致死需赔丧葬及死亡赔偿金。若受伤者自身原因，对方无需赔偿。若当事人有约定，自愿承担风险，无过错者无需赔...查看全文

打篮球受伤，是否要承担侵权赔偿责任要看行为人是不是故意伤害受害人的身体或者严重违反竞技规则；如果行为人的行为是体育运动竞技比赛中合理的行为，不构成侵权，不承担侵权损害赔偿责任。如果行为人的行为故意伤害受害人的身体或者严重违反竞技规...查看全文

篮球受伤责任：合理冲撞不构成侵权，故意撞人或超范围需赔偿。根据《民法典》第一千一百七十六条，参加风险活动受损不得追责，除非故意或重大过失。活动组织者责任参照相关法条。...查看全文

打篮球意外受伤责任应由当事人双方分担，行为人不应承担侵权赔偿责任，但应适当补偿伤者。学生上体育课受伤责任需根据行为与损害后果的因果关系确定，学校有过错时承担赔偿责任。根据法律规定，学校、幼儿园等教育机构未尽职责致未成年人受伤，应承...查看全文

若多人行为间接导致同一损害，根据过失大小或原因力比例承担相应赔偿责任。建议进行伤残鉴定评级后索赔。参与体育竞技导致他人受伤无需负责，除非有恶意违规行为。...查看全文

公司外派打篮球受伤算工伤吗 如果是受公司外派，因为工作原因受的伤，属于工伤。 工伤赔偿程序： 一、工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向...查看全文

篮球伤眼责任分担：在非故意情况下，双方应分担责任，行为人需适当赔偿受害人损失。 游客被老虎袭击：园方不能免责，签署的免责条款无效，园方应承担责任，双方需分担部分责任。...查看全文

学校组织篮球比赛的责任认定：学校未尽安全保障义务导致学生受伤，学校负责；第三人导致学生受伤，第三人负责；学生自身原因导致受伤，学生自行负责。...查看全文

在打篮球过程中，行为人没有故意侵害对方，应由双方分担责任并给予适当的经济补偿。如果对方有过错，应由其承担侵权责任。行为人若无法证明自己没有过错，则应承担侵权责任。...查看全文

下班打球受伤不符合认定为工伤的条件，因为员工在自行组织的体育锻炼中受伤，并不在工作时间、工作场所、工作中发生事故伤害，也不是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，只有符合特定条件的情形才能被认...查看全文

本文介绍了职工在工作时间和工作场所内受到事故伤害的认定为工伤的问题。同时,文章强调了在认定“工作原因”、“工作时间”和“工作场所”时不能机械绝对,应当作广义理解。只要用人单位从自身利益出发,给职工安排或组织的与工作或单位利益有关的...查看全文

法律分析:工作单位组织的篮球赛中打篮球扭伤属于工伤，可以申请工伤认定。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的意外伤害或患职业病。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下...查看全文

法律解析： 工作单位组织的篮球赛中打篮球扭伤属于工伤，可以申请工伤认定。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的意外伤害或患职业病。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认...查看全文

律师分析： 工作单位组织的篮球赛中打篮球扭伤属于工伤，可以申请工伤认定。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的意外伤害或患职业病。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认...查看全文

踢球过程中踢伤他人的法律责任与赔偿责任应根据是否遵守足球规则、是否存在故意或重大过失来判断，故意伤人需承担全部责任，一定过失可减轻责任，无过错需适当补偿。...查看全文

一、参加单位组织的体育比赛受伤是否算工伤 1、职工参加单位组织的体育比赛受伤，可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤，是职工工作的延伸，应视为因工作原因而受伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤...查看全文

下班打球受伤不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤需要满足在工作时间和工作场所内、从事与工作有关的预备性或收尾性工作、履行工作职责、患职业病等条件。员工自行组织的体育锻炼不属于工作时间、工作场所或工作中遭受...查看全文