单位组织疗养受伤算工伤吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位组织旅游时受伤算工伤吗？

法律解析：劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤，应当从活动的目的性、单位是否鼓励参加、是否承担费用、是否利工作日等因素综合考虑。用人单位组织旅游是通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工作积极性。目的是为了让员工...查看全文

问单位组织旅游时受伤算工伤吗

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问单位组织旅游时受伤算工伤吗？

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律师分析：劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤，应当从活动的目的性、单位是否鼓励参加、是否承担费用、是否利工作日等因素综合考虑。用人单位组织旅游是通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工作积极性。目的是为了让员工...查看全文

问单位组织比赛受伤算不算工伤

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一、参加单位组织的体育比赛受伤是否算工伤 1、职工参加单位组织的体育比赛受伤，可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤，是职工工作的延伸，应视为因工作原因而受伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤...查看全文

问单位组织旅游时受伤算工伤嘛？

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律师解答：劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤，应当从活动的目的性、单位是否鼓励参加、是否承担费用、是否利工作日等因素综合考虑。用人单位组织旅游是通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工作积极性。目的是为了让员工...查看全文

问单位组织的运动会受伤了算工伤吗

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单位组织自由参加的公司活动不能算工伤，根据《工伤保险条例》第十四、十五条，工作时间和场所内因工作原因受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病、工作外出期间受伤、上下班途中受交通事故伤害等情况可认定为工伤，突发疾病死亡、参与维护国家利...查看全文

问单位组织旅游时受伤是否算工伤？

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单位组织旅游时受伤的不一定算工伤。如果单位组织旅游的目的是放松职工身心，增强和改善单位团队沟通与协作，更好地促进公司绩效，实现公司利益的，这可以视为工作的延续，则在旅行过程中受伤的，应当认定为工伤；当然如果劳动者是脱离团队活...查看全文

问参加单位组织的旅游受伤算不算工伤

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法律解析：用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。如果员工在单位组织的旅游活动中脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。【法律依据】: 《工伤保险条例》第三...查看全文

问参加单位组织的旅游受伤算不算工伤？

答

律师分析：用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。如果员工在单位组织的旅游活动中脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。【法律依据】：《工伤保险条例》第三...查看全文

问参加单位组织的体育比赛受伤算工伤吗

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法律分析：职工参加单位组织的体育比赛受伤，可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤，应视为因工作原因而受伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申...查看全文

问参加单位组织的体育比赛受伤算工伤

答

法律分析:参加单位组织的体育比赛受伤算工伤。劳动者因为工作原因受伤的应当认定为工伤，只要是用人单位从自身利益出发，给职工安排或组织的与工作或单位利益有关的各项任务、活动，都可以视为工作。法律依据:《...查看全文

问参加单位组织的体育比赛受伤算工伤？

答

律师分析：参加单位组织的体育比赛受伤算工伤。劳动者因为工作原因受伤的应当认定为工伤，只要是用人单位从自身利益出发，给职工安排或组织的与工作或单位利益有关的各项任务、活动，都可以视为工作。【法律依据】：《工伤保险条例》第十...查看全文

问单位组织球赛发生意外，受伤是否算工伤？

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本文介绍了职工在工作时间和工作场所内受到事故伤害的认定为工伤的问题。同时,文章强调了在认定“工作原因”、“工作时间”和“工作场所”时不能机械绝对,应当作广义理解。只要用人单位从自身利益出发,给职工安排或组织的与工作或单位利益有关的...查看全文

问单位组织疗养中发生伤亡责任

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法律分析：凡是工作时间，工作地点，因为工作的原因所受的伤害，都属工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内...查看全文

问参加单位组织的体育比赛受伤是否算工伤

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法律分析:参加单位组织的体育比赛受伤算工伤。职工参加单位组织的体育比赛受伤，可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤，应视为因工作原因而受伤。所以符合工伤认定的条件。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四...查看全文

问参加单位组织的体育比赛受伤是否算工伤

答

1、职工参加单位组织的体育比赛受伤，可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤，是职工工作的延伸，应视为因工作原因而受伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力...查看全文

问在单位组织的体育活动中受伤是否算工伤

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问公司组织旅游受伤算工伤吗？

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律师分析：单位组织的旅游活动当然属于单位组织的活动，旅游期间受伤是否属于工伤，关键点在于单位组织的旅游活动是否属于工作原因。劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤，应当从活动的目的性、单位是否鼓励参加、是否承担...查看全文

问公司组织旅游受伤算工伤吗

答

法律解析：单位组织的旅游活动当然属于单位组织的活动，旅游期间受伤是否属于工伤，关键点在于单位组织的旅游活动是否属于工作原因。劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤，应当从活动的目的性、单位是否鼓励参加、是否承担...查看全文

问公司组织旅游受伤算工伤吗

答

法律分析：公司组织旅游受伤，只要伤害不是职工故意造成的，可认定为工伤。公司组织旅游受伤，属于职工参加用人单位组织的活动而受到伤害，因此只要伤害不是职工故意造成的，可认定为工伤。法律依据：《最高人民法...查看全文