参加公司组织的活动受伤，认定为工伤。根据《工伤保险条例》对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
参加公司活动受伤，能否认定为工伤？
律师回答
摘要：公司组织活动受伤可认定为工伤，根据《工伤保险条例》规定，工作时间和场所内、从事与工作有关的工作、履行工作职责、患职业病、因工外出期间、上下班途中发生的交通事故、法律规定的其他情形都可视为工伤。
延伸阅读
参加公司活动期间发生的意外伤害，是否符合工伤认定条件？
根据工伤认定的相关规定，参加公司活动期间发生的意外伤害是否能够被认定为工伤需要综合考虑多个因素。首先，需要确认该活动是否与工作有直接关联，并符合法律规定的工伤范围。其次，需要证明伤害是在活动期间、地点和与工作相关的情况下发生的，而非个人行为引起的意外。此外，还需要提供相关证据，如医疗记录、证人证言等，以支持工伤认定的申请。最终，工伤认定的决定由劳动保障部门进行，根据具体情况进行综合评估。因此，具体是否符合工伤认定条件需要根据实际情况进行评估和决定。
根据工伤认定的相关规定，参加公司活动期间发生的意外伤害是否能够被认定为工伤需要综合考虑多个因素。首先，需要确认该活动是否与工作有直接关联，并符合法律规定的工伤范围。其次，需要证明伤害是在活动期间、地点和与工作相关的情况下发生的，而非个人行为引起的意外。此外，还需要提供相关证据，如医疗记录、证人证言等，以支持工伤认定的申请。最终，工伤认定的决定由劳动保障部门进行，根据具体情况进行综合评估。因此，具体是否符合工伤认定条件需要根据实际情况进行评估和决定。
结语：根据工伤认定的相关规定，参加公司活动期间发生的意外伤害是否能够被认定为工伤需要综合考虑多个因素。扩展延伸
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
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