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幼儿园、学校或其他教育机构在无民事行为能力人受到人身损害时,需承担侵权责任,但尽到教育、管理职责则不承担责任。对限制民事行为能力人受到损害,如果学校或教育机构未尽到教育、管理职责,应负责侵权。而在无/限制民事行为能力人受到第三人损...查看全文
侵权责任:培训机构应对孩子打架受伤承担责任,并可向第三方追偿。限制民事行为能力人在学校受伤,学校未尽管理职责,应承担侵权责任。无民事行为能力人难以证明学校过错,教育机构应尽更高度注意义务。限制民事行为能力人心智成熟,应鼓励参与各类...查看全文
《劳动法》规定了用人单位应保证劳动者每周至少休息1日,可以延长工作时间但有限制。用人单位不得违反法律规定延长劳动者工作时间。若出现延长工作时间的情况,用人单位需按规定支付高于正常工作时间的工资报酬,包括延长时间和休息日工作的补偿。...查看全文
员工参加公司培训受伤应当算作工伤。 教师外出培训期间受伤属于工伤吗? 职工受单位指派外出学习期间,在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的,应当认定为工伤。 大学生兼职期间受伤算工伤吗 大学生兼职期间受伤不算工伤。 因为工伤认...查看全文
1、员工参加周末培训如培训具有强制性、公司要求必须参加,员工为公司的利益和需要提供劳动,则应当认定为加班;如培训为自主参加、且目的仅为提高员工个人技能,则不应当认定为加班。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条,...查看全文
培训机构对孩子在其内受伤应承担责任,除非能证明尽到教育、管理职责或由第三人造成伤害。根据《中华人民共和国民法典》,教育机构应对无民事行为能力人或限制民事行为能力人在学习、生活期间的人身损害承担侵权责任,除非能证明尽到教育、管理职责...查看全文
律师解答: 员工参加公司培训受伤算工伤。工伤的三个基本要素,工作时间、工作地点、工作原因。而员工参加公司培训的,符合这三点要素,因此公司应当依法为员工申请工伤认定,之后员工享受工伤待遇。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四...查看全文
法律分析:员工参加公司培训受伤算工伤。工伤的三个基本要素,工作时间、工作地点、工作原因。而员工参加公司培训的,符合这三点要素,因此公司应当依法为员工申请工伤认定,之后员工享受工伤待遇。法律依据:《《工伤保险...查看全文
律师分析: 1、无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的,幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任;但是,能够证明尽到教育、管理职责的,不承担侵权责任。 2、限制民事行为能力人在学校或者其他教...查看全文
法律分析:员工参加周末培训如培训具有强制性、公司要求必须参加,员工为公司的利益和需要提供劳动,则应当认定为加班;如培训为自主参加、且目的仅为提高员工个人技能,则不应当认定为加班。法律依据:《中华人民...查看全文
周末参加培训是否算加班,要根据培训的性质和目的来判断。若是自愿性质的培训,且不需要员工承担费用,则不算加班;若是强制性的培训,为提高企业效益,则算加班。为证明加班,劳动者应提供劳动合同、规章制度、工资单、工作邮件、出差单等证据,以...查看全文
若培训是在正常的工作时间参加的,则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的,是否应该认定为加班不能一概而论,判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。第一种情形,若培训是自愿性质的,既能提高员...查看全文
首先可以拿上合同跟对方进行协商,这样的协商可以避免很多麻烦,达成协议以后重新规定合同内容,这样也是一个维护自己权利的办法。如果协商不成功的话,我国的法律是有明确规定的,合同带有欺骗和欺诈性质的不能成立,也不能在别人危机的时候签订合...查看全文
失业人员必须参加失业培训,否则将停止发放失业金。根据《社会保险法》第五十一条的规定,不参加培训被视为放弃再就业机会,失业保险金将被停止发放。培训旨在提升技能,帮助失业人员重新就业。不接受培训的人将失去失业保险金的权益。...查看全文
律师分析: 教育机构侵权责任,是指无民事行为能力人和限制行为能力人在幼儿园/学校和其他教育机构学习/生活期间遭受人身损害时,教育机构因未尽到应有的教育/管理职责而承担的侵权责任。教育机构直接侵权责任,这是由于教育机构没有尽到教育/...查看全文
律师解答: 明确了举办者、培训场所、办学投入、师资队伍、章程、培训内容、机构名称、组织机构等设置的详细要求,为举办者和审批部门提供了详细的设置说明和规范,便于审批前的准备。申请审批登记,对申请内容、所需材料,审批程序、办学许可证的...查看全文
法律解析: 《关于规范校外培训机构发展的意见》针对当前校外培训机构存在的有安全隐患、证照不全、超前培训、超标培训等突出问题,从规范校外培训机构的关键环节入手提出了一系列措施,对于推动各地健全校外培训机构设置标准,加强校外培训机构日...查看全文
法律解析: 《关于规范校外培训机构发展的意见》针对当前校外培训机构存在的有安全隐患、证照不全、超前培训、超标培训等突出问题,从规范校外培训机构的关键环节入手提出了一系列措施,对于推动各地健全校外培训机构设置标准,加强校外培训机构日...查看全文
律师解答: 《关于规范校外培训机构发展的意见》针对当前校外培训机构存在的有安全隐患、证照不全、超前培训、超标培训等突出问题,从规范校外培训机构的关键环节入手提出了一系列措施,对于推动各地健全校外培训机构设置标准,加强校外培训机构日...查看全文
法律解析: 若培训是在正常的工作时间参加的,则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的,是否应该认定为加班不能一概而论,判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。 第一种情形,若培训是自愿性质的,既能提高...查看全文
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