休息时间公司安排培训算加班，加班分工作日、双休及法定假期、机关事业单位，加班要求每日不超1-3小时，每月不超36小时，有加班费。休息时间培训也属加班。...查看全文

用人单位利用休息时间培训算加班，应支付加班费；双方约定标准工时制外的培训也属于加班；培训应在工作时间内，否则需征得同意并安排补休或加班费。加班工资支付标准：延长工作时间支付150%，休息日支付200%，法定休假日支付300%；关键...查看全文

1、员工参加周末培训如培训具有强制性、公司要求必须参加，员工为公司的利益和需要提供劳动，则应当认定为加班;如培训为自主参加、且目的仅为提高员工个人技能，则不应当认定为加班。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，...查看全文

律师分析:培训算上班时间，那是劳动者的权利也是义务，接受职业培训，提高职业技能，但是培训是没有工资的法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利...查看全文

法律分析：员工参加周末培训如培训具有强制性、公司要求必须参加，员工为公司的利益和需要提供劳动，则应当认定为加班；如培训为自主参加、且目的仅为提高员工个人技能，则不应当认定为加班。法律依据：《中华人民...查看全文

法律分析：用人单位利用休息时间培训，如果超过每天工作的8小时，是算加班的，用人单位是应当支付其加班费的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如果是在工作日培训，或者在劳动合...查看全文

法定节假日被安排外出培训的属于加班,加班的定义是被延长了工作时间,而不是具体要从事哪项工作才算是加班。《中华人民共和国劳动法》规定,在法定节假日员工是享受带薪休假的,如果公司安排外出培训,应该支付三倍工资的加班费。...查看全文

培训是否算加班，关键在于是否为公司利益提供劳动。若在工作时间参加培训，视为正常出勤；若在周末安排，要具体分析情况。若强制参加的培训，即使有个人技能提升，也应算加班。...查看全文

参加暑期培训班受伤培训机构要负责，根据民法典规定，培训机构未履行安全保障义务需承担赔偿责任；学生参加校园篮球比赛受伤，学校在合格赛场提供的情况下一般不承担法律责任。...查看全文

一、周末开会、培训算不算加班周末开会、培训是否算加班，主要还看劳动者的工时制，根据标准工时制加班的3个认定标准，如果劳动者属于标准工时制，那么周末开会、培训完全符合加班的认定标准。1、周末开会、培训通常容易...查看全文

法律分析：劳动者与用人单位协商确定参加培训的，不算加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位延长工作时间的，应当向劳动者支付加班费用。法律依据：...查看全文

法律分析:视情况而定。加班是指员工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接的生产经营利益，在工余时间从事工作。即能否被确定为加班，关键在于：是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志;是否为了用人单位的利益;是否在标...查看全文

律师分析： 视情况而定。加班是指员工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接的生产经营利益，在工余时间从事工作。即能否被确定为加班，关键在于：是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志;是否为了用人单位的利益;是否在标准工作...查看全文

法律解析： 若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。 第一种情形，若培训是自愿性质的，既能提高...查看全文

律师解答： 若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。 第一种情形，若培训是自愿性质的，既能提高...查看全文

法律分析：一、员工参加周末培训,算加班吗1、员工参加周末培训如培训具有强制性、公司要求必须参加，员工为公司的利益和需要提供劳动，则应当认定为加班；如培训为自主参加、且目的仅为提高员工个人技能，则不应当认定为加班。...查看全文

周末参加培训是否算加班，要根据培训的性质和目的来判断。若是自愿性质的培训，且不需要员工承担费用，则不算加班；若是强制性的培训，为提高企业效益，则算加班。为证明加班，劳动者应提供劳动合同、规章制度、工资单、工作邮件、出差单等证据，以...查看全文

双休日培训开会算加班吗 双休日培训开会算加班。首先，单位内部培训不同于在单位外的培训，一般都是单位让员工去参加的，而且从实际情况来看，虽名曰培训，但多是内部的业务交流，可能是单位想避开加班的概念而如此称呼的。沟通会议大部分也是单位...查看全文

法律分析：一、法定节假日培训算加班吗?法定节假日培训是算加班的，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日...查看全文

双休日培训开会算加班。首先，单位内部培训不同于在单位外的培训，一般都是单位让员工去参加的，而且从实际情况来看，虽名曰培训，但多是内部的业务交流，可能是单位想避开加班的概念而如此称呼的。沟通会议大部分也是单位要求开的。这里说的单位要...查看全文