声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
休息时间公司安排培训算加班,加班分工作日、双休及法定假期、机关事业单位,加班要求每日不超1-3小时,每月不超36小时,有加班费。休息时间培训也属加班。...查看全文
用人单位利用休息时间培训算加班,应支付加班费;双方约定标准工时制外的培训也属于加班;培训应在工作时间内,否则需征得同意并安排补休或加班费。加班工资支付标准:延长工作时间支付150%,休息日支付200%,法定休假日支付300%;关键...查看全文
1、员工参加周末培训如培训具有强制性、公司要求必须参加,员工为公司的利益和需要提供劳动,则应当认定为加班;如培训为自主参加、且目的仅为提高员工个人技能,则不应当认定为加班。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条,...查看全文
律师分析:培训算上班时间,那是劳动者的权利也是义务,接受职业培训,提高职业技能,但是培训是没有工资的法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利...查看全文
法律分析:员工参加周末培训如培训具有强制性、公司要求必须参加,员工为公司的利益和需要提供劳动,则应当认定为加班;如培训为自主参加、且目的仅为提高员工个人技能,则不应当认定为加班。法律依据:《中华人民...查看全文
法律分析:用人单位利用休息时间培训,如果超过每天工作的8小时,是算加班的,用人单位是应当支付其加班费的,如果用人单位拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如果是在工作日培训,或者在劳动合...查看全文
法定节假日被安排外出培训的属于加班,加班的定义是被延长了工作时间,而不是具体要从事哪项工作才算是加班。《中华人民共和国劳动法》规定,在法定节假日员工是享受带薪休假的,如果公司安排外出培训,应该支付三倍工资的加班费。...查看全文
培训是否算加班,关键在于是否为公司利益提供劳动。若在工作时间参加培训,视为正常出勤;若在周末安排,要具体分析情况。若强制参加的培训,即使有个人技能提升,也应算加班。...查看全文
参加暑期培训班受伤培训机构要负责,根据民法典规定,培训机构未履行安全保障义务需承担赔偿责任;学生参加校园篮球比赛受伤,学校在合格赛场提供的情况下一般不承担法律责任。...查看全文
一、周末开会、培训算不算加班周末开会、培训是否算加班,主要还看劳动者的工时制,根据标准工时制加班的3个认定标准,如果劳动者属于标准工时制,那么周末开会、培训完全符合加班的认定标准。1、周末开会、培训通常容易...查看全文
法律分析:劳动者与用人单位协商确定参加培训的,不算加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位延长工作时间的,应当向劳动者支付加班费用。法律依据:...查看全文
法律分析:视情况而定。加班是指员工按照用人单位的要求,为了用人单位的直接或间接的生产经营利益,在工余时间从事工作。即能否被确定为加班,关键在于:是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志;是否为了用人单位的利益;是否在标...查看全文
律师分析: 视情况而定。加班是指员工按照用人单位的要求,为了用人单位的直接或间接的生产经营利益,在工余时间从事工作。即能否被确定为加班,关键在于:是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志;是否为了用人单位的利益;是否在标准工作...查看全文
法律解析: 若培训是在正常的工作时间参加的,则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的,是否应该认定为加班不能一概而论,判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。 第一种情形,若培训是自愿性质的,既能提高...查看全文
律师解答: 若培训是在正常的工作时间参加的,则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的,是否应该认定为加班不能一概而论,判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。 第一种情形,若培训是自愿性质的,既能提高...查看全文
法律分析:一、员工参加周末培训,算加班吗1、员工参加周末培训如培训具有强制性、公司要求必须参加,员工为公司的利益和需要提供劳动,则应当认定为加班;如培训为自主参加、且目的仅为提高员工个人技能,则不应当认定为加班。...查看全文
周末参加培训是否算加班,要根据培训的性质和目的来判断。若是自愿性质的培训,且不需要员工承担费用,则不算加班;若是强制性的培训,为提高企业效益,则算加班。为证明加班,劳动者应提供劳动合同、规章制度、工资单、工作邮件、出差单等证据,以...查看全文
双休日培训开会算加班吗 双休日培训开会算加班。首先,单位内部培训不同于在单位外的培训,一般都是单位让员工去参加的,而且从实际情况来看,虽名曰培训,但多是内部的业务交流,可能是单位想避开加班的概念而如此称呼的。沟通会议大部分也是单位...查看全文
法律分析:一、法定节假日培训算加班吗?法定节假日培训是算加班的,除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日...查看全文
双休日培训开会算加班。首先,单位内部培训不同于在单位外的培训,一般都是单位让员工去参加的,而且从实际情况来看,虽名曰培训,但多是内部的业务交流,可能是单位想避开加班的概念而如此称呼的。沟通会议大部分也是单位要求开的。这里说的单位要...查看全文
北京市-北京市-海淀区
认证律师离婚、离婚
已服务100人次