工作之余培训算不算加班 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问工作之余培训算不算加班

法律分析：劳动者与用人单位协商确定参加培训的，不算加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位延长工作时间的，应当向劳动者支付加班费用。法律依据：...查看全文

问工作之余培训算不算加班？

律师分析：视情况而定。加班是指员工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接的生产经营利益，在工余时间从事工作。即能否被确定为加班，关键在于：是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志;是否为了用人单位的利益;是否在标准工作...查看全文

问周末开会、培训算不算加班

答

一、周末开会、培训算不算加班周末开会、培训是否算加班，主要还看劳动者的工时制，根据标准工时制加班的3个认定标准，如果劳动者属于标准工时制，那么周末开会、培训完全符合加班的认定标准。1、周末开会、培训通常容易...查看全文

问公司培训算加班吗

答

法律分析：用人单位利用休息时间培训，如果超过每天工作的8小时，是算加班的，用人单位是应当支付其加班费的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如果是在工作日培训，或者在劳动合...查看全文

问外出培训算加班吗

答

法定节假日被安排外出培训的属于加班,加班的定义是被延长了工作时间,而不是具体要从事哪项工作才算是加班。《中华人民共和国劳动法》规定,在法定节假日员工是享受带薪休假的,如果公司安排外出培训,应该支付三倍工资的加班费。...查看全文

问员工参加周末培训,算加班吗

答

法律分析：一、员工参加周末培训,算加班吗1、员工参加周末培训如培训具有强制性、公司要求必须参加，员工为公司的利益和需要提供劳动，则应当认定为加班；如培训为自主参加、且目的仅为提高员工个人技能，则不应当认定为加班。...查看全文

问培训是否算加班时间？

答

《劳动法》规定了用人单位应保证劳动者每周至少休息1日，可以延长工作时间但有限制。用人单位不得违反法律规定延长劳动者工作时间。若出现延长工作时间的情况，用人单位需按规定支付高于正常工作时间的工资报酬，包括延长时间和休息日工作的补偿。...查看全文

问员工参加周末培训是否算加班

答

1、员工参加周末培训如培训具有强制性、公司要求必须参加，员工为公司的利益和需要提供劳动，则应当认定为加班;如培训为自主参加、且目的仅为提高员工个人技能，则不应当认定为加班。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，...查看全文

问员工参加周末培训是否算加班吗

答

法律分析：员工参加周末培训如培训具有强制性、公司要求必须参加，员工为公司的利益和需要提供劳动，则应当认定为加班；如培训为自主参加、且目的仅为提高员工个人技能，则不应当认定为加班。法律依据：《中华人民...查看全文

问休息时间培训算加班吗

答

休息时间公司安排培训算加班，加班分工作日、双休及法定假期、机关事业单位，加班要求每日不超1-3小时，每月不超36小时，有加班费。休息时间培训也属加班。...查看全文

问入职培训算不算上班有工资吗

答

律师解答：有。律师解析：员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付...查看全文

问员工接受公司培训算不算上班？

答

员工在公司培训算上班的，只要员工入职签订劳动合同，双方就建立劳动关系，给员工培训是很多公司的基本程序，以便让员工熟悉岗位流程和工作内容。在培训期内，如公司没有支付工资报酬，员工可以申请仲裁。 ...查看全文

问利用下班时间培训算加班吗？

答

用人单位利用休息时间培训算加班，应支付加班费；双方约定标准工时制外的培训也属于加班；培训应在工作时间内，否则需征得同意并安排补休或加班费。加班工资支付标准：延长工作时间支付150%，休息日支付200%，法定休假日支付300%；关键...查看全文

问职员参加周末培训算加班吗？

答

律师解答：若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。第一种情形，若培训是自愿性质的，既能提高...查看全文

问职员参加周末培训算加班吗？

答

法律解析：若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。第一种情形，若培训是自愿性质的，既能提高...查看全文

问占用休息日培训还不能算加班

答

法律分析：一、占用休息日培训还不能算加班占用休息时间培训算加班，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日...查看全文

问法定节假日培训算加班吗？

答

法律分析：一、法定节假日培训算加班吗?法定节假日培训是算加班的，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日...查看全文

问双休日培训开会算加班吗

答

双休日培训开会算加班吗双休日培训开会算加班。首先，单位内部培训不同于在单位外的培训，一般都是单位让员工去参加的，而且从实际情况来看，虽名曰培训，但多是内部的业务交流，可能是单位想避开加班的概念而如此称呼的。沟通会议大部分也是单位...查看全文

问公司双休日培训算加班吗

答

双休日培训开会算加班。首先，单位内部培训不同于在单位外的培训，一般都是单位让员工去参加的，而且从实际情况来看，虽名曰培训，但多是内部的业务交流，可能是单位想避开加班的概念而如此称呼的。沟通会议大部分也是单位要求开的。这里说的单位要...查看全文

问培训的时间算不算工资

答

法律分析：一、培训的时间算不算工资1、员工在入职培训期间一般有工资。用人单位自开始用工之日起，即与员工建立劳动关系之日起，需要依法向员工支付工资。工资的数额可按双方的约定和员工每月的出勤时间来计算。2、法律...查看全文