培训不给工资违法。根据中国劳动法，企业与员工建立劳动关系后，必须按合同约定支付工资。培训期间不支付工资属于违法行为。劳动者有权获得平等就业、劳动报酬、社会保险福利等权利。如果培训期间没有工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，申请仲裁...查看全文

诉讼费用应当由谁承担劳动培训费用由公司承担，但是公司可以和劳动者约定劳动年限，并且约定违约金。根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项劳动合同法培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动...查看全文

这个要视具体情况而定：1、员工违反服务期约定应返还培训费用。2、未提供专项培训及约定服务期辞职无须赔付。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照...查看全文

员工培训费用由单位承担。只有在劳动者存在过错被解除劳动合同的情形下,员工才需要赔偿培训费,一般情况谢,公司不可以要求员工赔偿已出资的培训费。一、员工培训费用谁承担...查看全文

用人单位招聘劳动者收取培训费违反劳动合同法，已经收取的应当退还。可以与其进行协商调解，否则可以进行起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，...查看全文

辞退员工时公司需支付工资和经济补偿金，不得扣押员工证件或收取保证金。违反法规者应退还并受罚。员工自愿交培训费的行为缺乏法律意识，难获公司尊重。...查看全文

法律解析： 员工在试用期内提出与单位解除劳动合同关系的，不需要支付培训费。 如果用人单位要求职工支付培训费，必须满足以下规定： 一、用人单位必须持有本单位出资培训职工的费用凭证。 二、劳动者违反规定或合同的约定解除合同。 【法律...查看全文

员工在试用期内提出与单位解除劳动合同关系的，不需要支付培训费。 如果用人单位要求职工支付培训费，必须满足以下规定： 一、用人单位必须持有本单位出资培训职工的费用凭证。 二、劳动者违反规定或合同的约定解除合同。...查看全文

法律分析:员工在试用期间离职，如果违反了服务期的约定，需要支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果没有违反服务期的约定或者竞业限制的约定，给单位造成损失的，则不需要赔偿违约金。法律依据...查看全文

律师分析： 员工在试用期内提出与单位解除劳动合同关系的，不需要支付培训费。 如果用人单位要求职工支付培训费，必须满足以下规定： 一、用人单位必须持有本单位出资培训职工的费用凭证。 二、劳动者违反规定或合同的约定解除合同。 【法律...查看全文

法律分析： 　　支付令费用由债务人承担。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第１３２第规定：“依照民事诉讼法第一百八十九条的规定向人民法院申请支付令的，每件交纳申请费１００元。督促程序因债务人异议而终结的...查看全文

法律分析：单位承担。用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。因此，用人单位不得要求劳动者承担岗前培训产生的培训费用，也无权向劳动者追索这些培训费用。《...查看全文

现代企业为了满足特殊岗位的需求,对特定的劳动者进行专业技能和专业知识培训,是符合企业生产经营发展的必要措施。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技能培训,就可以约定服务期。根据规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约...查看全文

辞职后单位是否有权收取培训费需要具体分析，如果在培训之前签订了培训协议，内容包括接受培训必须在公司满几年的条款的话，而自己辞职是在规定时间期限内，则需要向单位支付培训费。 公司拖欠工资员工辞职要交培训费吗 公司长时间拖欠工资，辞职...查看全文

法律分析:劳动者在试用期辞职，如果违反了服务期的约定，不需要直接承担培训费，但需要支付违约金，而违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分中劳动者所应分摊的培训费用。法律依据:...查看全文

由申请人负担。申请支付令的费用怎么计算 ：依法申请支付令的，比照财产案件受理费标准三分之一交纳。附：财产案件收费标准1.1万元以下50元;2.10万元以下，标的额2.5%-200元;3.20万元以下，标的额2%+300元;4.50...查看全文

在欠钱不还的情况下进行起诉，一般情况下诉讼费由败诉方承担。但如果事先有约定或者胜诉方自愿承担，也可以由胜诉方来承担诉讼费。诉讼费用包括案件受理费、申请费以及申请证人、鉴定人、翻译人员等所需费用。相关法律规定《中华人民共和国诉讼费用...查看全文

向人民法院申请支付令的费用为100元，如果债务人提出异议导致督促程序终结，则申请费由申请人负担；如果债务人未提出异议，则申请费由债务人负担。债务人需在收到支付令后十五日内清偿债务，否则可向法院提出书面异议。...查看全文

员工在试用期内提出与单位解除劳动合同关系的，不需要支付培训费。如果用人单位要求职工支付培训费，必须满足以下规定： 1、用人单位必须持有本单位出资培训职工的费用凭证； 2、劳动者违反规定或合同的约定解除合同。 试用期内辞退员工是否需...查看全文

公司收取培训费无法律依据，应返还岗前培训费。根据法律规定，用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物。公司应承担职业培训费用，不能要求员工自行支付。专项培训费用可与劳动者约定服务期。...查看全文