诉讼费用应当由谁承担劳动培训费用由公司承担，但是公司可以和劳动者约定劳动年限，并且约定违约金。根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项劳动合同法培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动...查看全文

法律分析：单位承担。用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。因此，用人单位不得要求劳动者承担岗前培训产生的培训费用，也无权向劳动者追索这些培训费用。《...查看全文

《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者...查看全文

根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应为员工提供岗位技能培训，承担费用。企业级别的集体培训费用可由企业和员工共同承担。若员工解除劳动合同，处理费用需按双方约定或当地劳动保障部门规定。...查看全文

员工培训费用由单位承担。只有在劳动者存在过错被解除劳动合同的情形下,员工才需要赔偿培训费,一般情况谢,公司不可以要求员工赔偿已出资的培训费。一、员工培训费用谁承担...查看全文

一、试用期辞职需要承担培训费吗      1、一般不需要承担培训费;但如果违反了服务期的约定，则需要向单位承担违约金，违约金的...查看全文

法律分析:劳动者在试用期辞职，一般不需要承担培训费；但如果违反了服务期的约定，则需要向单位承担违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用和服务期尚未履行部分中劳动者所应分摊的培训费用。法律依据:《中...查看全文

企业根据本单位实际情况，有目的、有组织、按要求认真对本单位职工实施职业教育和职业培训。根据我国《劳动法》、职业教育法有关规定，企业需承担法定的培训义务。根据1996年《企业职工培训规定》的规定，职工培训是指企业按照工作需要对职工进...查看全文

法律分析:劳动者在试用期辞职，如果违反了服务期的约定，不需要直接承担培训费，但需要支付违约金，而违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分中劳动者所应分摊的培训费用。法律依据:...查看全文

一、试用期内离职要不要赔偿培训费 在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。 1、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。 2、用人单位可以在...查看全文

1、培训机构违约拒不退费是否要承担违约金要看当初双方当初签订合同是应该规定的。 2、培训机构不退钱可以与该机构协商退款，双方做出各自的让步减少诉讼带来的时间还金钱成本上的消耗。达不成协议的，可以向法院提起诉讼，表明该机构违约造成的...查看全文

培训机构不退费怎么办培训机构不退费的解决途径如下：1、培训机构无正当理由拒绝退还培训课程费用的，服务购买者可以选择向消费者权益保护协会投诉，也可以选择提起民事诉讼，要求培训机构退费；2、具体是否可以退费、可以退换多少费用，需要看合...查看全文

律师分析： 法定代表人是依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人。依据相关法律规定，公司法人的民事责任一般会由股东承担，法定代表人可能承担过错赔偿责任。法定代表人的责任主要体现在行政责任和刑事责任。比如教育培训机构出...查看全文

律师分析： 法人具有独立的人格和财产，因此，公司倒闭一般不会要求法定代表人个人承担连带责任，但规定其在一定期限内不得担任其他企业的法定代表人、董事、监事、高管。企业法人有下列情形之一的，除法人承担责任外，对法定代表人可以给予行政处...查看全文

律师分析:法定代表人是依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人。依据相关法律规定，公司法人的民事责任一般会由股东承担，法定代表人可能承担过错赔偿责任。法定代表人的责任主要体现在行政责任和刑事责任。比如教育培训...查看全文

学员在学习过程中发生的交通事故责任应由驾校承担。根据相关法律规定，教练员在执行职务中致人损害时，由驾校承担民事责任。因此，此次事故的责任应由驾校作为车辆所有人承担。...查看全文

律师分析： 依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。 对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理： 1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。 2、一...查看全文

用人单位只有在提供了培训费用支付凭证的情况下，才能要求职工赔偿培训费。一般情况下，只有职工单方面提出解除劳动关系时，企业才能要求职工赔偿培训费，而不是要求赔偿已经出资的培训费。...查看全文

律师分析:由父母共同承担，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部...查看全文

一、员工培训费用谁承担员工培训费用由单位承担。用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。因此，用人单位不得要求劳动者承担岗前培训产生的培训费用，也无权向...查看全文