员工培训费用由单位承担。只有在劳动者存在过错被解除劳动合同的情形下,员工才需要赔偿培训费,一般情况谢,公司不可以要求员工赔偿已出资的培训费。一、员工培训费用谁承担...查看全文

一、试用期内离职要不要赔偿培训费 在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。 1、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。 2、用人单位可以在...查看全文

律师分析： 依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。 对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理： 1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。 2、一...查看全文

用人单位只有在提供了培训费用支付凭证的情况下，才能要求职工赔偿培训费。一般情况下，只有职工单方面提出解除劳动关系时，企业才能要求职工赔偿培训费，而不是要求赔偿已经出资的培训费。...查看全文

根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应为员工提供岗位技能培训，承担费用。企业级别的集体培训费用可由企业和员工共同承担。若员工解除劳动合同，处理费用需按双方约定或当地劳动保障部门规定。...查看全文

只有在用人单位对员工进行出资培训并能提供支付凭证的情况下，才能要求员工赔偿培训费。一般情况下，只有员工单方面提出解除劳动关系时，用人单位才能要求员工赔偿培训费，而不能要求赔偿已出资的培训费。...查看全文

法律分析：一、员工在培训期间自己离职怎么处理1、若是在专项培训期限内辞职的，与用人单位有签订了服务期协议，劳动者离职需支付违约金，也要办理离职手续。违约金计算方式：未履行期限/服务期*培训费用;即需赔偿用人单位所花费的...查看全文

法律分析:员工培训完就跳槽违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进...查看全文

这个要视具体情况而定：1、员工违反服务期约定应返还培训费用。2、未提供专项培训及约定服务期辞职无须赔付。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照...查看全文

现代企业为了满足特殊岗位的需求,对特定的劳动者进行专业技能和专业知识培训,是符合企业生产经营发展的必要措施。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技能培训,就可以约定服务期。根据规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约...查看全文

岗前培训是用人单位的法定责任，不得收费，更不能约定违约金和服务期。专项培训是企业垫付费用，可约定服务期和违约金，如劳动者违约，用人单位可申请仲裁要求支付违约金。...查看全文

辞退员工时公司需支付工资和经济补偿金，不得扣押员工证件或收取保证金。违反法规者应退还并受罚。员工自愿交培训费的行为缺乏法律意识，难获公司尊重。...查看全文

法律分析：公司收培训费不合法。 单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。培训员工是为了更好的完成工作，为公司创造更大的价值，公司的培训费是一种隐性的、必要的投资，将其转接到员工头上是不合理的，所以...查看全文

一般很多人在进入公司之前，公司会要求入职人员进行培训，也往往会在新职员的当月扣除培训费，那么新入职员工要交培训费吗?以下由我为您一一解答，希望对您有所帮助。     &n...查看全文

法律解析： 用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训，是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。根据劳动合同法的规定，劳...查看全文

律师解答： 用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训，是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。根据劳动合同法的规定，劳...查看全文

法律分析：一、员工在入职培训期间是否有工资1、员工在入职培训期间一般有工资。用人单位自开始用工之日起，即与员工建立劳动关系之日起，需要依法向员工支付工资。工资的数额可按双方的约定和员工每月的出勤时间来计算。...查看全文

新员工培训期间应支付工资，且不得低于最低工资标准。员工享有劳动权利，包括获得劳动报酬、接受培训、劳动安全保护等。若员工培训不合格，公司可辞退，试用期无经济补偿，正式员工需支付补偿。用人单位需提前30天书面通知，并支付一个月工资。用...查看全文

培训违约金是培训人员培训期间的全部劳动工资合法吗？ 法律分析：公司的内部培训违约金是合法的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单...查看全文

在培训机构受伤，场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。 如果是由第三人造成的，可以向第三人追偿，经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经...查看全文