劳模培训费用由谁承担

律师回答

诉讼费用应当由谁承担劳动培训费用由公司承担,但是公司可以和劳动者约定劳动年限,并且约定违约金。根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项劳动合同法培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

诉讼费用应当由谁承担

诉讼费用由败诉方负担,胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的,人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的,人民法院根据其对诉讼标的的利害关系,决定当事人各自负担的诉讼费用数额。

由此可见,除胜诉方自愿承担的以外,败诉方承担诉讼费用。如果是部分胜诉、部分败诉的,法院会根据具体情况要求当事人各自负担诉讼费用。打官司中的费用由谁承担《工伤保险条例》第二章

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