停岗培训给最低工资是否违法-法律问答|晖律网

相关法律问题

问停岗培训给最低工资违法吗

法律分析:公司停岗培训时，给劳动者最低工资，如果不是因劳动者的原因造成的，且在一个工资支付周期内一般是违法的，用人单位应当按照劳动合同的约定来给工资；如果超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常劳动则是合法的。...查看全文

问企业停岗培训是否涉及最低工资问题？

根据《工资支付暂行规定》第十二条,如果单位在工资支付周期内因非劳动者原因停工或停产,用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果超过一个工资支付周期,劳动者提供了正常劳动,用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工...查看全文

问岗前培训扣工资做培训费合法吗

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法律分析：用人单位为员工安排岗位培训，应当是用人单位出资进行，此时可以约定服务期，只有当员工在服务期内擅自离职，用人单位才可以要求员工支付违约金。如果说所述的情形，属于用人单位在员工的《劳动合同》所约定的工资标准上进行的扣...查看全文

问培训期不给工资是否合法

答

很多企业为了提升员工的综合素质，会对员工进行定期或者专项培训，特别是一些新入职的员工，员工培训是非常重要的，可以让员工更好融入企业，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。下面...查看全文

问培训期不给工资是否合法

答

法律分析：一、培训期不给工资是否合法1、依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

问培训期不给工资是否合法

答

法律分析:培训期不给工资不合法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《《...查看全文

问培训期不给工资是否合法

答

1、依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休...查看全文

问公司培训不给工资违法嘛？

答

律师解答：培训期不给工资是不合法的。依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照...查看全文

问公司培训不给工资违法吗

答

一、培训期不给工资是否合法 1、依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的...查看全文

问公司培训不给工资违法吗？

答

律师分析：培训期不给工资是不合法的。依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照...查看全文

问岗前培训是否与工资补发相关

答

每月工资超过5000元需要报个税，但不会累积计算；个税由公司会计操作，不需要劳动者自己操作；待岗工资按照劳动合同约定支付，企业需交社保费和支付生活费；待岗期间可申请劳动仲裁解决待遇问题；企业可安排劳动者找其他工作，待岗期间发放最低...查看全文

问上岗培训三天没给工资怎么办？

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法律分析：1.用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。2.用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。3.或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。...查看全文

问培训期不给薪资是否合法

答

1、依据我国相关法律的规章，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付薪资，培训期不给劳动者薪资是属于违法的行为。 2、法律规章：《中华人民共和国劳动法》第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休...查看全文

问培训不给工资合法吗

答

法律分析:培训期不给工资不合法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:...查看全文

问培训不给工资合法嘛？

答

律师解答：培训期不给工资不合法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问培训不给工资合法吗？

答

律师分析：培训期不给工资不合法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问低于最低工资是否违法？

答

底薪不足最低工资属于一种无故克扣工资的行为，触犯了我国《劳动法》。可去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。拖欠工资证据不足怎么赢多找证据，否则可能会因为证据不足而输。一、劳动者如果是给用人单位...查看全文

问公司培训期间不给工资违法吗

答

培训不给钱违法吗培训不给钱违法。企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。根据相关法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的权利、提...查看全文

问公司培训不给薪资违法吗？

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法律解析：培训期不给工资是不合法的。依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照...查看全文

问公司培训不给薪资违法吗？

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