公司培训不给工资违法吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司培训不给工资违法吗

一、培训期不给工资是否合法 1、依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的...查看全文

问公司培训期间不给工资违法吗

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培训不给钱违法吗培训不给钱违法。企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。根据相关法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的权利、提...查看全文

问公司培训不给工资违法嘛？

答

律师解答：培训期不给工资是不合法的。依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照...查看全文

问公司培训不给薪资违法吗？

答

法律解析：培训期不给工资是不合法的。依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照...查看全文

法律分析:培训期不给工资不合法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:...查看全文

问培训不给工资合法吗？

答

律师分析：培训期不给工资不合法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问公司培训没有工资算不算违法

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问公司培训没有工资算不算违法

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法律分析:违法。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对...查看全文

问培训不给工资合法嘛？

答

律师解答：培训期不给工资不合法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问停岗培训给最低工资违法吗

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法律分析:公司停岗培训时，给劳动者最低工资，如果不是因劳动者的原因造成的，且在一个工资支付周期内一般是违法的，用人单位应当按照劳动合同的约定来给工资；如果超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常劳动则是合法的。...查看全文

问培训三天不给工资合法吗

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律师分析:依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职...查看全文

问入职培训不给工资合法吗

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问培训不给薪资合法吗？

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法律解析：培训期不给工资不合法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问培训机构不给工资

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1、可以先与培训机构协商处理,协商不成的,可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。 2、具体何种方式最为有效管辖还...查看全文

问上班培训不给钱违法吗

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法律分析：一、上班培训不给钱违法吗1、依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

问培训期不给工资是否合法

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很多企业为了提升员工的综合素质，会对员工进行定期或者专项培训，特别是一些新入职的员工，员工培训是非常重要的，可以让员工更好融入企业，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。下面...查看全文

问培训期不给工资是否合法

答

法律分析：一、培训期不给工资是否合法1、依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

问培训期不给工资是否合法

答

法律分析:培训期不给工资不合法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《《...查看全文