律师分析:依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职...查看全文

法律分析：一、三个月免费培训没有工资怎么办？劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁...查看全文

法律分析:公司停岗培训时，给劳动者最低工资，如果不是因劳动者的原因造成的，且在一个工资支付周期内一般是违法的，用人单位应当按照劳动合同的约定来给工资；如果超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常劳动则是合法的。...查看全文

一、工作义务培训没工资怎么办？培训期没有工资不合法。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...查看全文

法律分析：用人单位为员工安排岗位培训，应当是用人单位出资进行，此时可以约定服务期，只有当员工在服务期内擅自离职，用人单位才可以要求员工支付违约金。如果说所述的情形，属于用人单位在员工的《劳动合同》所约定的工资标准上进行的扣...查看全文

法律分析:停岗培训给最低工资违法。停岗培训非员工原因，应当按照《工资支付暂行规定》在一个支付周期内按照原待遇支付；超过一个支付周期提供了正常劳动的，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动...查看全文

一、7天试用期没有工资是否正常 1、如果劳动者付出了正常的劳动，则7天的试用期没有工资是不正常的；如果劳动者未付出相应的的劳动，则是正常的。劳动者在试用期内的工资一般不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八...查看全文

劳动纠纷解决途径及法律帮助：劳动者和用人单位可协商解决，若无法解决可投诉劳动保障监察机构，申请劳动争议仲裁或通过诉讼解决。针对拖欠工资等问题，劳动者可投诉劳动行政部门，调查期限为60个工作日，可延长30个工作日。如需法律帮助，请联...查看全文

法律分析：一、试岗三天不给工资怎么投诉试岗三天不给工资，劳动者可以通过以下方法向劳动行政部门投诉：拨打12333；登录劳动行政部门官方网站投诉；直接到当地劳动保障部门办事窗口投诉；其他。二、公司没钱拖欠员工...查看全文

法律分析： 不给工资可以向工作地的劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁。 劳动者在试用期期间单位也应当支付工资。一般来讲，单位在试用期支付的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的...查看全文

1、可以先与培训机构协商处理,协商不成的,可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。      2、具体何种方式最为有效管辖还...查看全文

岗前培训没有工资是否合法要根据具体情况：一、若岗前培训为公司招聘考核环节之一即用人单位将“岗前培训经考核合格”作为公司录用员工的录用条件，那么这个情况下用人单位可以不支付工资。二、若用人单位为劳动者办理了入职手续、建立劳动关系后，...查看全文

劳动者试用期三天有工资吗 劳动法有规定试用期内三天是有工资的，试用期内不支付劳动报酬是不合理，且是违法的行为。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以...查看全文

如何应对试用期不发工资的问题 公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。 劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际...查看全文

七天试用期没工资，属于违法行为，劳动者可以通过以下方式维权 1、向劳动行政部门投诉 2、向调解组织申请调解 3、申请劳动仲裁 4、向法院起诉。 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否...查看全文

试岗没有工资，可以先与单位商量，商量不成可以通过以下方法维权：向工会求助；向劳动部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向法院请求支付令；其他方法。...查看全文

法律分析：一、试岗七天不给工资怎么办试用期不发工资是违法的。用人单位应当按时支付劳动者工资，如果不支付的劳动者可以通过以下方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报...查看全文

法律分析:培训期不给工资不合法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:...查看全文

律师解答： 培训期不给工资不合法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 培训期不给工资不合法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文