新员工入职之日起10日内主动提出离职的，不计发工资，是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。
法律规定
《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
新员工入职前三天不给工资
律师回答
摘要：新员工入职后10天内提出离职，用人单位不发工资是不合理的。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求支付被拖欠的工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资。劳动者可以向法院申请支付令，法院应当发出支付令。劳动者还可以主张50%-100%的赔偿金。
延伸阅读
新员工入职前三天的薪资待遇政策
根据公司的薪资待遇政策，新员工在入职前三天将不会获得工资。这是因为在这段时间内，新员工通常处于培训和适应公司环境的阶段，还没有正式开始履行工作职责。因此，根据公司规定，薪资待遇将在正式入职后开始计算。这样的政策旨在确保员工在正式开始工作之前能够充分了解公司的价值观、规章制度以及职位要求，同时也为公司提供了一段时间来评估员工的适应能力和工作表现。我们鼓励新员工在入职前三天积极参与培训和融入团队，以便更好地为公司的发展做出贡献。
根据公司的薪资待遇政策，新员工在入职前三天将不会获得工资。这是因为在这段时间内，新员工通常处于培训和适应公司环境的阶段，还没有正式开始履行工作职责。因此，根据公司规定，薪资待遇将在正式入职后开始计算。这样的政策旨在确保员工在正式开始工作之前能够充分了解公司的价值观、规章制度以及职位要求，同时也为公司提供了一段时间来评估员工的适应能力和工作表现。我们鼓励新员工在入职前三天积极参与培训和融入团队，以便更好地为公司的发展做出贡献。
结语：我们公司对于新员工入职前三天不发放工资的政策是合理的，这样可以确保员工在正式开始工作之前充分了解公司的规章制度和职责要求。同时，这也给予了公司评估员工适应能力和工作表现的时间。我们鼓励新员工在这段时间积极参与培训和融入团队，为公司的发展做出贡献。根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位应当按时足额支付劳动报酬，不得克扣或拖欠工资。如有用人单位拖欠或未足额支付工资的情况，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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