员工入职两天离职有工资吗？员工可以通过协商、举报或申请仲裁解决工资争议。劳动争议举证应注意提供原物、书证、检查笔录等证据材料。关键证人应出庭作证，外文证据需翻译。举证应及时，如有困难可申请延期。劳动者可通过劳动仲裁或举报维护权益。...查看全文

法律分析：员工入职三天离职是有工资的，只要是工作了，不管是工作几天，都会有工资的。根据公司的安排，一般会根据本月实际工作的天数，在下个月进行发放。用人单位不能以劳动者工作未满一个月为由，而不给劳动者发放工资。...查看全文

律师分析:有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘...查看全文

法律分析:员工刚入职九天离职要发工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者入职九天在试用期的，工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八...查看全文

上班两天辞职的有工资。一般需提前30天向部门主管（或人力资源部）提交辞职报告，在试用期的，提前三十提交即可，按公司规定执行。其他特殊行业的离职，当事人需要向该行业主管单位进行报备。 入职两天辞职可以要求支付工资吗 劳动者入职两天辞...查看全文

试用期上班有工资，按双方约定和工作天数发放。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例。试用期工资不得低于最低标准。在试用期内，劳动者可以随时辞职，无需承担违约责任。用人单位不得要求劳动者支付培训费。劳动者需提前三天书面通知解除劳动合同...查看全文

离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条的规定,员工入职三天离职也有工资,离职时用人单位应该按国家规定及时足额支付劳动报酬。...查看全文

律师分析:入职一天就自离显然是不合法的。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人...查看全文

新员工入职后10天内提出离职，用人单位不发工资是不合理的。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求支付被拖欠的工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资。劳动者可以向法院申请支付令，法院应当发出支付令。劳动者...查看全文

法律分析：一、员工入职三天有工资吗应当支付已经工作三天的相应工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

员工入职是不是就要签订劳动合同 1.员工要签劳动合同，只要单位用工了，与劳动者建立劳动关系了就需要与劳动者签订劳动合同。2.如果员工拒绝签订合同的，单位需要书面通知劳动者签订劳动合同；如果经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订...查看全文

试用期上班应有工资，劳动合同法规定了试用期工资标准，以保护劳动者权益。试用期与实习期不同，受法律保护，双方应履行义务，享有权利。因此，试用期期间每天都应有工资。...查看全文

法律分析： 入职三天就离职的，会开工资。用人单位应当支付劳动者已经工作三天的相应工资。劳动者提供了劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法...查看全文

法律分析： 入职三天离职用人单位应当支付已经工作三天的相应工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据： 《劳动法...查看全文

律师分析： 上班15天离职有工资，但是上班15天离职需要提前三天通知用人单位，如果没有提前三天通知用人单位，如果给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前...查看全文

有工资。试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,应当给工资。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。...查看全文

员工入职7日内主动离职有工资，用人单位不发放工资可投诉；主动离职与被动离职的区别在于补偿和失业金的领取，主动离职不享受补偿和失业金，被动离职需支付补偿金，符合条件可领取失业金。...查看全文

律师分析： 入职三天就辞职会发相应的工资，即使工作时间不满一个月，公司也应该按照出勤天数给计发工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

劳动者入职两天辞职是给工资的。如果用人单位拒绝支付其工资，违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。...查看全文

律师分析： 劳动者没有按照正常的辞职程序履行30天辞职的，是可以拿到工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁要求劳动者进行一定赔偿的。 【法律依据】： 《工资支付暂行...查看全文