新员工入职一天就自离怎么办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工入职一天就离职给工资吗

律师分析:这个不一定的，要看这个公司的制度怎么样。刚入职两天，一般是培训或者工作交接，并没有坐太多的实事。所以大多数公司不给刚入职两三天几天辞职的人结工资，不过也有少数的公司会给结工资。用人单位不支付其工资的，劳动者可以申...查看全文

问面对新员工入职三天辞职该怎么办？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工在试用期间具有随时提前终止劳动合同的权利。为了确保单位在试用期内不用担心新员工离职对单位工作产生影响,单位可以与员工签订旨在确保员工在试用期内稳定工作的协议。在招聘过程当中,面试考官应该有充...查看全文

问新人入职3天自动离职无工资

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职工办了入职三天就离职是否有工资不过一般3天是很少会发工资的。新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是...查看全文

问新员工入职五险一金怎么办理

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新员工在入职的时候一般都会统一购买五险一金，这也是国家国家我们每个职工都必须购买的基本社会保险。那么大家知道公务员的产假多少天？一、新买五险一金怎么办理公司需要先办理单位的社保证、公积金登记表（1）办理单位社保证，需要到单...查看全文

问新员工入职五险一金怎么办理

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1.新员工社保办理条件及所需材料包括身份证、社保卡申请回执、深圳户籍需提供户口本。 2.新员工社保办理流程包括网上申报和前台办理，办理时限为十个工作日。 3.港澳台及外国籍员工需携带相关材料到社保机构办理。 4.用人单位应在员工入...查看全文

问员工入职第一天就要签合同吗

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员工入职是不是就要签订劳动合同 1.员工要签劳动合同，只要单位用工了，与劳动者建立劳动关系了就需要与劳动者签订劳动合同。2.如果员工拒绝签订合同的，单位需要书面通知劳动者签订劳动合同；如果经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订...查看全文

问新员工入职几天内辞职？

答

律师分析：新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。【法律依据】： ...查看全文

问新员工调休当天入职怎么算工资

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工资问题一直以来也是各个用人单位人事劳资部门头疼的问题，这是因为职工的工资不是一成不变的，总是会有些种种状况出现。律师曾经学习过一定的人力资源知识，对新入职员工的工资计算方法有一定的了解。下面，就和大家来聊一下这个问题。一、新...查看全文

问新入职员工怎么办理社保？

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律师分析：公司新增人员社保的办理，公司每个月5-25号可办理人员新增、转移、续保等业务。单位参加保险人员分两类，- 为从未参加过社会保险的人员以下简称新参保人员，另为调入本单位时曾在xx市参加过社会保险的人员以下简称转入人员。...查看全文

问新员工入职多少天内辞职？

答

法律解析：新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。【法律依据】： ...查看全文

问新员工入职多少天内辞职？

答

律师解答：新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。【法律依据】： ...查看全文

问员工上几天班就辞职怎么办

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我们知道人们在单位上班的时候总会遇到各种变故，也许因为个人种种原因需要辞职，但是工作才没有几天的时间，那么这种情况应该怎么办呢? 一、工作了几天又想辞职怎么办试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理...查看全文

问员工入职和离职怎么办理

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本文介绍了员工入职和离职的办理流程。入职流程包括填写履历表、发放制度汇编、办理入职手续、确认人事档案调入时间、介绍管理层、发布员工信息、签订劳动合同等步骤。离职流程包括提前一个月提出书面辞职申请和解除劳动合同申请、工作交接明细表和...查看全文

问员工擅自离职有工资吗员工擅自离职怎么办？

答

律师分析：用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法...查看全文

问员工擅自离职有工资嘛员工擅自离职怎么办？

答

律师解答：用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法...查看全文

问员工擅自离职有工资吗员工擅自离职怎么办

答

用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。...查看全文

问员工擅自离职怎么办

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法律分析:员工擅自离职属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问员工擅自离职怎么办

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法律分析：遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离...查看全文

问新员工入职两天有工资吗

答

劳动者入职两天辞职是给工资的。如果用人单位拒绝支付其工资，违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。...查看全文

问新员工办入职手续当天上班吗？

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新员工办入职手续当天上班吗？入职当天就开始上班，具体时间根据公司规定。劳动合同法规定试用期不超过一个月至六个月，具体根据合同期限而定。劳动合同应以书面形式订立，包括合同期限、工作内容、劳动保护等基本条款，双方可协商其他内容。劳动者...查看全文