新入职的工资的规定：用人单位发给劳动者的工资要按劳动合同中的约定和劳动者的实际出勤天数来算；且试用期劳动者的工资不得低于单位相同岗位的最低档工资和正式员工工资的80%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
入职三天的新员工是否有工资？
律师回答
摘要：《中华人民共和国劳动合同法》规定了新入职工资的规定，用人单位应根据劳动合同约定和实际出勤天数支付工资。试用期工资不得低于单位相同岗位的最低档工资和正式员工工资的80%。试用期根据劳动合同期限的不同，不得超过一个月、二个月或六个月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
延伸阅读
新员工入职三天后是否能领取工资？
根据劳动法规定，新员工入职三天后通常是可以领取工资的。然而，具体情况可能会因公司政策而有所不同。有些公司可能在新员工入职后的第一个工资周期开始支付工资，而有些公司可能会有一个试用期，在此期间新员工可能只能领取部分工资或者没有工资。因此，建议您在入职前与雇主或人力资源部门明确工资支付政策，以避免任何不必要的误解或争议。此外，如果您在入职三天后仍未收到工资，请及时与雇主或相关部门联系，了解具体情况并解决问题。
根据劳动法规定，新员工入职三天后通常是可以领取工资的。然而，具体情况可能会因公司政策而有所不同。有些公司可能在新员工入职后的第一个工资周期开始支付工资，而有些公司可能会有一个试用期，在此期间新员工可能只能领取部分工资或者没有工资。因此，建议您在入职前与雇主或人力资源部门明确工资支付政策，以避免任何不必要的误解或争议。此外，如果您在入职三天后仍未收到工资，请及时与雇主或相关部门联系，了解具体情况并解决问题。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，用人单位在新员工试用期间的工资支付应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。建议新员工在入职前与雇主或人力资源部门明确工资支付政策，以避免不必要的误解或争议。如有工资支付问题，请及时与雇主或相关部门联系，解决问题。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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