劳动者在用人单位工作10天内提出离职，用人单位不发放工资是不合理且无效的。劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求支付被拖欠的工资。用人单位克扣或拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉，并要求支付赔偿金。相关法律规定了工资应按...查看全文

矿工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。...查看全文

劳动者上班三天自动离职，有权获得工资。用人单位应按约定支付这三天的工资，且以货币形式支付给劳动者。若劳动者原因导致用人单位经济损失，用人单位可要求赔偿。...查看全文

旷工三天自动离职有工资，用人单位不得随意扣减工资。违反公司规章制度会受到处罚，但不影响工资报酬。劳动者可以申请劳动仲裁或向法院申请支付令来解决工资未支付问题。员工自动离职后，用人单位仍应按实际出勤数发放工资。若实得工资与应得工资不...查看全文

员工入职三天离职有工资吗？单位不支付工资会受到处罚。员工维权要注意劳动关系确认、协商解决、劳动局投诉或劳动仲裁。如果拖欠工资较大，可请律师打官司。员工拿不到工资可解除合同并要求支付拖欠工资及经济补偿金。员工入职后，不论工作几天，都...查看全文

离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条的规定,员工入职三天离职也有工资,离职时用人单位应该按国家规定及时足额支付劳动报酬。...查看全文

劳动关系建立后，劳动者无论工作时间多长，用人单位都应支付劳动报酬。工资计算从劳动者按规章制度上班之日起开始，至离职之日结束。因此，劳动者工作20天应有工资。...查看全文

劳动者无签劳动合同，自离工作七天，仍有工资。根据劳动法第五十条和第九十一条规定，用人单位无权克扣或拖欠劳动者工资，违反者需支付工资报酬、经济补偿，并可能面临赔偿金的责任。...查看全文

《劳动法》规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。因此，旷工三天自动离职也是有工资的。 旷工三天自...查看全文

试用期内按试用期工资计算，离职与辞职无本质区别。离职可享受一次性离职费，但自动离职无工资。离职补助费按工龄发放，最高不超过24个月工资。要求离职另谋职业的职工不发离职待遇。辞职费标准低于离职费，适用于固定职工。自动离职与擅自离职含...查看全文

某员工在上班3天后主动离职，并表示会获得相应的工资。根据相关法律法规，只要员工参与了公司工作，用人单位就需要支付相应的劳动报酬。如果用人单位克扣工资，劳动者可以前往当地劳动监察大队或劳动争议仲裁部门投诉。...查看全文

工厂干10天离职了有工资吗？用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司想辞退员工可以有意减工资吗？不可以，变更劳动合同应与员工协商一致并采用书面形式。单位可以扣除职员工资的原因包括个税、社保、法院要求、劳动合同约定、...查看全文

工作20天主动离职，应支付工资。不论是否签订劳动合同，用人单位需依法支付劳动报酬。克扣工资违法，可投诉或申请仲裁。收集证据证明劳动关系。劳动法规定工资应按月支付，不得克扣或拖欠。解除劳动合同时应一次付清工资。若公司拖欠工资，可投诉...查看全文

劳动者入职三天离职会发工资，单位应一次性支付工资。法律规定试用期工资不得低于最低工资标准的80%。在试用期被辞退的情况包括不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、被追究...查看全文

试用期员工离职需提前三天通知，仍享有工资。试用期工资不得低于最低工资标准的80%或合同约定工资。试用期员工有权获得劳动报酬，用人单位拒付可投诉或劳动仲裁。...查看全文

劳动者有权获得劳动报酬，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动关系确立后即应支付劳动报酬，可通过签到等记录证明。劳动合同法规定试用期不得超过一定期限，且同一用人单位只能约定一次试用期。不满三个月的合同不得约定试用期。仅约定试用期的合...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。劳动者可向劳动局举报，要求用人单位限期支付，也可向仲裁委员会申请仲裁。根据《工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清工资。...查看全文

工作8天以后离职有工资，根据劳动法规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付职工工资。如果试用期8天辞职不给工资，劳动者可协商解决或向劳动监察投诉，也可通过劳动仲裁或提起诉讼维权。申请劳动仲裁还可要求支付经济补偿金，但需要专...查看全文

劳动者未提前30天辞职且未提交辞职信即离职属违法行为，用人单位应全额支付工资，但可要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。劳动合同法第90条规定，劳动者违法解除劳动合同或违反保密义务或竞业限制给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。劳动...查看全文

法律分析：员工入职三天离职是有工资的，只要是工作了，不管是工作几天，都会有工资的。根据公司的安排，一般会根据本月实际工作的天数，在下个月进行发放。用人单位不能以劳动者工作未满一个月为由，而不给劳动者发放工资。...查看全文