暑假工作三天后自行离职是否有薪资-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工人请假三天后自动离职是否有工资？

答

劳动者上班三天自动离职，有权获得工资。用人单位应按约定支付这三天的工资，且以货币形式支付给劳动者。若劳动者原因导致用人单位经济损失，用人单位可要求赔偿。...查看全文

问离职三天后是否有工资？

答

劳动者有权获得工资，即使在试用期内解除劳动关系也应支付工资。如用人单位不支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉要求支付。克扣或拖欠工资的用人单位，劳动者可向劳动保障监察大队投诉。...查看全文

问暑假工干一天有薪资吗？

答

法律解析：付出劳动就应该获得报酬。用人单位拖欠工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条工资应当以...查看全文

问旷工三天自动离职是否有工资？

答

《劳动法》规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。因此，旷工三天自动离职也是有工资的。旷工三天自...查看全文

问工作20天自动离职有薪资的吗？

答

法律解析：劳动者自离的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的...查看全文

问暑假工工作几天有工资吗

答

律师分析:有。暑假工是有工资的，您可以要求用工方支付工作时间内的工资，如果用工方不支付，您可以到劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告...查看全文

问旷工三天自离有薪资吗？

答

法律解析：旷工3天自离有工资，但是用人单位可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。没有按照用人单位规定提供劳动，且没有正当理由，没有经过用人单位同意的算矿工。旷工属于严重违反用人单位规章制度，单位可以以此为理由与劳动者解除劳动合同。...查看全文

问暑假工在干了3天后是否有工资？

答

劳动者提供劳动，公司应支付报酬。工作时间虽短，公司仍需支付报酬。若公司拒付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者需提供证据证明履行劳动义务，方可申请仲裁。...查看全文

问旷工三天是否算作自动离职？

答

用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，连续旷工三天或者旷工十五天属于严重违反规章制度，用人单位可以辞退。...查看全文

问离职三天是否有工资？

答

旷工三天自动离职有工资，用人单位不得随意扣减工资。违反公司规章制度会受到处罚，但不影响工资报酬。劳动者可以申请劳动仲裁或向法院申请支付令来解决工资未支付问题。员工自动离职后，用人单位仍应按实际出勤数发放工资。若实得工资与应得工资不...查看全文

问暑假工离职薪资怎么结算？

答

律师解答：一般来说暑假工的工资是与雇佣单位协商好的。暑假工的法律定义是暑假工的定义是年满１６周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。暑假工工资结算以雇佣单位和学生劳动者事前协商好结算金额、方式和结算日期等，依据约定的方式发放。...查看全文

问暑假工离职扣薪资合法吗？

答

法律解析：暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列...查看全文

问美团旷工三天自动离职有薪资吗？

答

法律解析：劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在法律规定的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳...查看全文

问暑假工做了三天不给薪资怎么办？

答

律师解答： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳...查看全文

问暑假工上三天班自己不干了有工资吗

答

暑假工上班三天后我自己不想再继续了，但还是会拿到工资。不管是在校学生还是劳动者，在解除劳务合同或者劳动合同时，单位应根据暑假工实际出勤天数支付工资，并一次性结清。如果暑假工非法离职导致单位损失，就要承担赔偿责任。...查看全文

问暑假工提前辞职有薪资吗？

答

律师解答：有工资。暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的二)用人单位...查看全文

问暑假工提前辞职有薪资吗？

答

法律解析：有工资。暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的二)用人单位...查看全文

问暑假工提前辞职有薪资吗？

答

问暑假工干了半个月自离有薪资吗？

答

法律解析：有上班半个月，辞职后也是有工资的，工资根据工作天数来确定应发工资额。按照一般情况，你只工作半个月，应该还在试用期内，试用期内辞职，只要提前三天就可以了，单位应当支付工资。上班半个月辞职也是有工资的，劳动者辞职，用人单位...查看全文

问旷工三天自离是否有工资？

答

劳动者未提前30天辞职且未提交辞职信即离职属违法行为，用人单位应全额支付工资，但可要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。劳动合同法第90条规定，劳动者违法解除劳动合同或违反保密义务或竞业限制给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。劳动...查看全文