劳动纠纷处理途径包括：举报给劳动行政部门、申请仲裁、如不满意可起诉。根据规定，在仲裁或诉讼中，可以要求支付全额工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。...查看全文

律师分析： 实习一样有工资 不管什么工作，只要你做了就有工资不管是实习还是正式工都一样有工资，而且是受法律保护的。同时法律规定：期限未满3个月的是不可以有试用期的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单...查看全文

劳动者维权途径多样，可向劳动行政部门举报、申请支付令或仲裁，并可向法院提起诉讼。违反支付劳动报酬的用人单位可被投诉处理，劳动者可申请支付令。...查看全文

律师解答： 可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到...查看全文

律师分析： 如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式...查看全文

律师分析： 持事实劳动关系证据，向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，无需支付经...查看全文

律师分析:持事实劳动关系证据，向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，无需...查看全文

律师解答： 1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司...查看全文

法律分析:如果用人单位拖欠劳动工资，可以申请劳动仲裁主张相应的劳动工资。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法...查看全文

劳动合同解除及交接事宜声明：本人决定解除与公司的劳动合同，要求公司书面通知交接工作。公司应结清工资和相关费用，并提供符合法律规定的解除证明。若未收到有效通知，本人不承担交接责任。如公司无需交接，以上事项应在最后工作日前完成。保留书...查看全文

律师解答： 受骗或受伤害，学生一定要举报、投诉，而不是找几次就放弃。当然，这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留一切与用人单位发生劳动关系的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维...查看全文

律师解答： 用人单位不给工资，劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要注意以下事项： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板...查看全文

暑假工不给工资，可以通过以下方法讨要：与用人单位协商；向劳动行政部门举报；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者...查看全文

法律分析:暑假工不给工资，可以通过以下方法讨要:与用人单位协商；向劳动行政部门举报；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法...查看全文

法律分析：一、暑假工不给工资怎么办1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要...查看全文

法律解析： 看你进单位之前有没有和他们协商好。因为你是暑假工，并不是正式的合同工，可能不会签订合同，就看你们之间有没有协商，如果规定一定要做满一个月或者做满15天，那你私自离开估计是要受到处罚的。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 做临时工，公司不给工钱，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。 劳动者和用人单位未签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如...查看全文

法律解析： 公司不得克扣试用期工资，应该按照约定支付试用期的工资，如果没有约定的参照类似岗位支付。合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位...查看全文

律师分析： 如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动监察保障条例》第二十六条 用人单...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就...查看全文