暑假工不给工资，可以通过以下方法讨要：与用人单位协商；向劳动行政部门举报；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者...查看全文

法律分析：一、暑假工不给工资怎么办1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要...查看全文

律师分析： 如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动监察保障条例》第二十六条 用人单...查看全文

劳动者维权途径多样，可向劳动行政部门举报、申请支付令或仲裁，并可向法院提起诉讼。违反支付劳动报酬的用人单位可被投诉处理，劳动者可申请支付令。...查看全文

律师分析： 如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式...查看全文

暑假工没签合同不发工资怎么办 不管是不是暑假工，用人单位不与劳动者签订劳动合同，本来就违反了劳动法，再加上不发工资，劳动者完全可以凭在用人单位工作的相关证据作为依据，申请劳动仲裁或投诉到当地劳动执法部门解决。问：用人单位不给暑假工...查看全文

暑假工中途离职不给工资，解决办法如下:      1、协商解决，与公司友好协商;      ...查看全文

劳动者辞职后追讨工资的途径：向劳动局投诉，要求加付赔偿金；报警控告老板拒不支付劳动报酬罪；向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的应向法院起诉。法律依据为《劳动保障监察条例》第二十六条和《劳动法》第五十条、第五十一条。...查看全文

律师分析： 如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵...查看全文

根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付解除劳动合同经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

劳动纠纷处理途径包括：举报给劳动行政部门、申请仲裁、如不满意可起诉。根据规定，在仲裁或诉讼中，可以要求支付全额工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。...查看全文

法律分析:可以申请劳动仲裁或者有证据的话可以起诉要求支付劳动报酬法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...查看全文

当用人单位拒绝发放辞职后的工资时，劳动者有几种途径解决此问题。首先，可以与用人单位进行协商。其次，劳动者可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。劳动监察投诉适用于少量工资争议较少的情况，程序相对简单且免费；而劳动仲裁适用于...查看全文

劳动者可向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求支付被拖欠工资。申请劳动仲裁需提供相关材料，立案后进行举证、答辩、调解等程序，最终仲裁委会作出裁决。若对裁决不满，劳动者可向法院起诉。申请劳动仲裁期间，劳动者可继续工作。根据《劳动法》和《...查看全文

劳动合同解除及交接事宜声明：本人决定解除与公司的劳动合同，要求公司书面通知交接工作。公司应结清工资和相关费用，并提供符合法律规定的解除证明。若未收到有效通知，本人不承担交接责任。如公司无需交接，以上事项应在最后工作日前完成。保留书...查看全文

法律分析:1、直接找老板协商，虽然双方没有劳动关系，但是双方也成立劳动关系，所以老板一方有及时负工资的义务，因此为避免浪费大家时间跟精力，第一时间还是选择直接找对方协商处理。2、直接找法院起诉，发现找对方协商不成，或是对方...查看全文

律师分析： 1、直接找老板协商，虽然双方没有劳动关系，但是双方也成立劳动关系，所以老板一方有及时负工资的义务，因此为避免浪费大家时间跟精力，第一时间还是选择直接找对方协商处理。2、直接找法院起诉，发现找对方协商不成，或是对方不肯协...查看全文

1、直接找老板协商，虽然双方没有劳动关系，但是双方也成立劳动关系，所以老板一方有及时负工资的义务，因此为避免浪费大家时间跟精力，第一时间还是选择直接找对方协商处理。2、直接找法院起诉，发现找对方协商不成，或是对方不肯协商的，那么建...查看全文

律师解答： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳...查看全文

律师解答： 受骗或受伤害，学生一定要举报、投诉，而不是找几次就放弃。当然，这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留一切与用人单位发生劳动关系的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维...查看全文