《劳动法》规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。因此，旷工三天自动离职也是有工资的。 旷工三天自...查看全文

某员工在上班3天后主动离职，并表示会获得相应的工资。根据相关法律法规，只要员工参与了公司工作，用人单位就需要支付相应的劳动报酬。如果用人单位克扣工资，劳动者可以前往当地劳动监察大队或劳动争议仲裁部门投诉。...查看全文

作为员工要承担的义务是，提前一个月的时间告知单位，好让公司做好人员交接的准备。千万不可以直接一走了之，这样公司可能会要求员工赔偿的，除非符合相关法律的规定。以下会对这一规定进行详细说明的。回到前话，那么既然这是属于员工的权利，那么...查看全文

律师分析:作为员工要承担的义务是，提前一个月的时间告知单位，好让公司做好人员交接的准备。千万不可以直接一走了之，这样公司可能会要求员工赔偿的，除非符合相关法律的规定。以下会对这一规定进行详细说明的。回到前话，那么既然这是属...查看全文

律师分析： 作为员工要承担的义务是，提前一个月的时间告知单位，好让公司做好人员交接的准备。千万不可以直接一走了之，这样公司可能会要求员工赔偿的，除非符合相关法律的规定。以下会对这一规定进行详细说明的。回到前话，那么既然这是属于员工...查看全文

劳动者有权获得工资，即使在试用期内解除劳动关系也应支付工资。如用人单位不支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉要求支付。克扣或拖欠工资的用人单位，劳动者可向劳动保障监察大队投诉。...查看全文

劳动者旷工三天后自动离职，如果在此之前正常付出了劳动的，有工资。矿工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位应当按照双方约定的工资标准和劳动者的正常...查看全文

法律分析:旷工三天自动离职有工资，只要工作了就有工资，用人单位应当依法支付工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律依据:《《中...查看全文

旷工3天算自动离职是否还有工资需要具体分析，试用期提前三天通知单位就可解除合同,如果你有通知,三天过后就可以自动走人,不算自动离职。如果没有通知单位,直接走人,此属于自动离职,单位会扣工资。 员工自动离职了还有工资吗 员工自动离职...查看全文

一、旷工3天算自动离职还有工资吗 矿工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。 双方依法解除或终止...查看全文

劳动者未提前30天辞职且未提交辞职信即离职属违法行为，用人单位应全额支付工资，但可要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。劳动合同法第90条规定，劳动者违法解除劳动合同或违反保密义务或竞业限制给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。劳动...查看全文

旷工三天自动离职有工资，用人单位不得随意扣减工资。违反公司规章制度会受到处罚，但不影响工资报酬。劳动者可以申请劳动仲裁或向法院申请支付令来解决工资未支付问题。员工自动离职后，用人单位仍应按实际出勤数发放工资。若实得工资与应得工资不...查看全文

法律解析： 如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职，那么按照公司章程规定处理。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；...查看全文

法律解析： 如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职，那么按照公司章程规定处理。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；...查看全文

员工入职三天离职有工资吗？单位不支付工资会受到处罚。员工维权要注意劳动关系确认、协商解决、劳动局投诉或劳动仲裁。如果拖欠工资较大，可请律师打官司。员工拿不到工资可解除合同并要求支付拖欠工资及经济补偿金。员工入职后，不论工作几天，都...查看全文

矿工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。...查看全文

旷工和自动离职不影响员工要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减，否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时...查看全文

法律分析:有工资。矿工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单...查看全文

旷工一天扣三天工资不合法，侵犯了劳动者的报酬权。对于劳动者的旷工行为，可以采取行政处分、赔偿损失、扣减绩效考核分数或扣减奖金等方式处理，符合法律规定。劳动者应享有报酬请求权，旷工一日扣三天工资违反法律规定。...查看全文

劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在法律规定的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。...查看全文