法律分析:离职时调休没有休完的，用人单位要按加班计算加班费，一般按150%支付，如果是休息日加班的，按200%支付，节假日按300%支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情况下应支付高于正常工作时间的工资报酬：安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安...查看全文

法律分析：加班调休可以不给加班费。 我国《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （...查看全文

法律分析：离职时调休没有休完的，用人单位要按加班计算加班费，一般按150%支付，如果是休息日加班的，按200%支付，节假日按300%支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用...查看全文

离职时调休没有休完的，用人单位要按加班计算加班费，一般按150%支付，如果是休息日加班的，按200%支付，节假日按300%支付。法条根据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...查看全文

周末加班调休工资按照劳动法规定支付，可要求两倍工资，法定节假日加班支付三倍工资。加班工资计算基数应包括基本工资、奖金、津贴等全部收入。加班工资的计算方法为月工资基数除以21.75天乘以加班倍数再乘以加班天数。...查看全文

离职后仍需支付加班费，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应按照一定标准支付超出正常工作时间的工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作无法补休和法定休假日工作。支付标准分别为不低于工资的150%、200%和300%。...查看全文

法律分析:员工没休假加班工资的计算:工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×30...查看全文

本文介绍了星期天加班工资的计算方法和相关规定。用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,以保障劳动者的权益。如果用人单位不支付加班费,劳动者可以通过仲裁来解决。...查看全文

员工辞职后，未使用的调休如何处理？根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条至第四十五条，如果员工在休息日加班且无法安排调休，可以与单位协商，要求按不低于工资的百分之二百标准支付调休费用。...查看全文

员工加班工资计算规则：延长工作时间支付不低于工资150%；休息日工作不能安排补休支付不低于工资200%；法定休假日工作支付不低于工资300%。根据《工资支付暂行条例》第十三条。...查看全文

法律分析:用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以以调休的方式代替加班工资，不加班不能扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...查看全文

一、公休日加班工资怎么算 (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于...查看全文

用人单位安排劳动者在休息日进行加班的，原则上应对劳动者进行调休，无法调休的，应当支付加班费。延长工作时间的，加班费不低于工资的1.5倍。休息日加班的，支付不低于工资的倍百分之二百的加班费。法定休假日加班的，支付不低于工资的3倍的加...查看全文

公休加班工资按照劳动法规定支付，工作日加班按照不低于本人工资150%支付，休息日加班又不能补休按照不低于本人工资200%支付，法定休假日加班按照不低于本人工资300%支付。...查看全文

离职时调休没休完怎么算工资 依据我国相关法律的规定，离职时调休没有休完的，用人单位要按加班计算加班费，一般按150%支付，如果是休息日加班的，按200%支付，节假日按300%支付。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条　有下列情形...查看全文

工作日加班费的计算方式：月工资;21.75;8加班小时数1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资;21.75;8加班小时数2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资;21.75;8加班小时数3倍。一、《劳动法》第四十四条　有下列情形...查看全文

法律分析：加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了...查看全文

法律分析：加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了...查看全文

法律分析： 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的...查看全文