《中华人民共和国劳动法》规定，公休假的加班工资应按照一定比例支付。如果安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；如果在休息日安排工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬；如果在法定休假日安排工作...查看全文

支付法定休假日的加班工资是在支付正常工资之外另外支付的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。国家法定的节假日加班应享受日工资+日工资×3的节假日加薪，计算方法是按月工资除以20.92天的有效工作日得出的日工资。例如，月薪...查看全文

本文讲述了员工在休假日加班工资的计算方法。其中,双休日加班费计算公式为:用人单位应尽量安排员工调休,如无法进行调休,则应按照劳动者平时加班工资的120%支付加班费;分类计算中需要根据不同情况区分,如标准工时制度、综合计算工时制度、...查看全文

法律分析:员工没休假加班工资的计算:工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×30...查看全文

法律分析：一、员工休假日加班工资怎么计算?用人单位安排劳动者双休日进行加班的，原则上应对劳动者进行调休，无法调休的，应该支付劳动者200%工资的加班费。双休日加班费计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时...查看全文

用人单位依法安排劳动者加班工作时，应按照规定支付相应的加班工资，标准为不低于小时工资基数的150%。在休息日工作的劳动者应获得同等时间的补休，无法安排补休的情况下，加班工资应不低于日或小时工资基数的200%。在法定节假日工作的劳动...查看全文

周末加班调休工资按照劳动法规定支付，可要求两倍工资，法定节假日加班支付三倍工资。加班工资计算基数应包括基本工资、奖金、津贴等全部收入。加班工资的计算方法为月工资基数除以21.75天乘以加班倍数再乘以加班天数。...查看全文

法律分析:国家法定假日加班工资计算:法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。...查看全文

法定假日加班工资的计算方法和法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间要支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日工作又不能安排补休要支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日安排工作要支付不低于...查看全文

法律分析： 　　在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上...查看全文

法律分析：计算加班工资计算公式是利用月平均工资再乘以相关的倍数， 日工资，小时工资 日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(2...查看全文

该法规主要规定了用人单位在生产经营需要时如何与工会和劳动者协商延长工作时间,并规定了每日和每月延长时间的最大值。同时,也规定了用人单位支付给劳动者的额外工资报酬和加班工资的计算方法。劳动者在追讨加班费时,可以先与公司协商,协商不成...查看全文

试用期加班工资按照正式员工的加班费计算标准，但工资不得低于80%的本单位相同岗位最低工资。劳动者加班应获得合理报酬，如平时加班150%工资、休息日加班200%工资、年休假加班300%工资。试用期虽有差别待遇，但加班费问题需按规定处...查看全文

节假日加班工资按劳动法规定，标准工作日延长工作支付150%工资，休息日工作支付200%工资，法定休假日工作支付300%工资。计件工资按同样标准支付。综合计算工时制超过标准工作时间部分按规定支付，不定时工时制不适用。...查看全文

公司根据员工的工作年限计算相应的休假工资,对于新入职员工和已入职员工都有陪产假和护理假的规定。男性员工的陪产假一般带薪,但需根据用人单位是否购买生育保险来确定。在女性员工休产假期间,工资和奖金照发,福利待遇不变。...查看全文

周六周日加班工资计算标准及法定节假日工资报酬，以及日工资、小时工资的折算问题。单位应支付200%的加班工资，休息日加班费按月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍计算。法定节假日加班费按月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍计算...查看全文

《劳动法》第四十四条规定了公休日的加班工资计算方式，包括不安排补休、安排补休和同时安排公休日和补休的情况，分别支付不低于工资的百分之二百和百分之三百的工资报酬。...查看全文

公休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。即用人单位依法安排劳动者在休息日工作，首先应当安排补休。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资200%支付加班工资。计算公式如下：公休日加班工资=月工资...查看全文

法定节假日加班工资按照法律规定的标准计算，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。相关法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条。另外，假期节假日受伤不属于工伤。 法定节假日加班工资的计算...查看全文

法律分析：法定节假日双休加班如何计算加班工资1.双休日加班费的计算：根据《劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果基...查看全文