一、关于员工在休假日加班工资的计算方法，请遵循以下原则：
1. 如果用人单位安排劳动者在双休日进行加班，应尽量为员工安排调休，避免发生调休不足的情况。
2. 如果无法进行调休，则应按照劳动者平时加班工资的120%支付加班费。
双休日加班费计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
《劳动法》规定：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、分类计算
确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
劳动者也是需要按照劳动合同中规定的要求提供工作时长的，如果说劳动者在工作期间产生加班的情况后也是可以获得相应的加班费用或者补休的，当用人单位不能提供补休的情况下也是需要支付加班费用的，如果在法定节假日进行了加班则必须支付三倍工资的。
员工休假日加班工资怎么计算？
律师回答
摘要：本文讲述了员工在休假日加班工资的计算方法。其中,双休日加班费计算公式为:用人单位应尽量安排员工调休,如无法进行调休,则应按照劳动者平时加班工资的120%支付加班费;分类计算中需要根据不同情况区分,如标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工时制度以及计件工资制度等,才能准确计算出加班费。最后提醒劳动者按照劳动合同中规定的要求提供工作时长,如果用人单位不能提供补休,也是需要支付加班费用的。
延伸阅读
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在正常工作日中因工作原因产生的加班属于合理的工作时间，公司应当支付相应的加班费。然而，一些公司为了降低成本或规避用工责任，对员工加班时间进行缩减或规避支付加班费，这种行为违反了相关法律法规。
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，《劳动法》第四十四条也明确规定了：“用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
因此，公司不得以任何理由或借口拒绝支付员工合理的加班费，否则将违反相关法律法规。如果公司违反规定，员工有权利要求公司支付相应的加班费，并可向劳动监察部门进行投诉举报。
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，《劳动法》第四十四条也明确规定了：“用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
因此，公司不得以任何理由或借口拒绝支付员工合理的加班费，否则将违反相关法律法规。如果公司违反规定，员工有权利要求公司支付相应的加班费，并可向劳动监察部门进行投诉举报。
结语：最后提醒员工，在计算加班费时，要根据不同情况选择相应的计算方法，避免产生不必要的纠纷和损失。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间，保障员工的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
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