用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 折算方法为： (当年度在本单位已过日历...查看全文

单位安排休假的，个人原因未休假按一倍工资计算；单位未安排年休假的，按三倍工资计算。单位不安排休假或不支付加班工资的，可向相关部门申诉并要求支付工资报酬，违规单位将受到处分。加班工资标准为延长工作时间支付不低于150%的工资报酬，休...查看全文

律师分析:规定的折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者...查看全文

法律分析：年假的计算方法：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未...查看全文

法律分析：年假的计算方法：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未...查看全文

法律分析：新员工年休假计算方法是与工作时间计算的，一般工作满一年不满十年的享受五天的带薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；满20年的，享受15天的带薪年假。但是如果有特殊情况另算。法律依据：...查看全文

新员工年休假计算方法是与工作时间计算的，一般工作满一年不满十年的享受五天的带薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；满20年的，享受15天的带薪年假。但是如果有特殊情况另算。...查看全文

律师分析： 年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程...查看全文

法律分析：一、新员工年休假计算方法1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)乘全年应享受天数。2、法条规定：企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合...查看全文

律师解答： 年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程...查看全文

员工当年退休年假可选择休或要求单位支付三倍工资；企业不执行带薪年休假将面临支付最多6倍工资的法律责任。带薪年休假工资属于赔偿性给付，适用一年的诉讼时效。企业采取拖延政策可能引发劳动争议，降低员工对企业的评价。...查看全文

法律分析： 　　应休未休年休假工资计算方式：用人单位提出不安排休假的按日工资300%支付，劳动者提出不休假的按正常期间工资支付。　　根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者...查看全文

年假未休如何计算及年假的定义。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，未休年假工资按日工资的300%支付，计算基准为月工资除以月计薪天数21.75天。年假指一年一次的假期，适用于连续工作1年以上的职工。《职工带薪年休假条例》明确规...查看全文

《工资支付暂行条例》的废止与否是否定的。根据新的《工资支付条例》未出台前的规定，各单位需要遵循《工资支付暂行条例》进行工资支付，并结合《劳动法》根据实际情况进行支付。劳动者和用人单位需要理解法律、遵守法律并正确运用法律。...查看全文

新员工年休假计算方法和离职员工年休假计算方法的主要规定。根据法条规定，新员工的年休假天数根据剩余日历天数折算确定，离职员工的年休假天数根据已过日历天数和已休天数折算确定。特别提示，连续工作1年以上的员工即可折算享受当年度年休假。另...查看全文

当年退休人员年休假计算方法是剩余上班的天数除以三百六十五天得出来的结果再乘以全年应当享受年假的天数即可。休年假是不扣奖金的,在休假期间依旧是能够带薪休息的。     &n...查看全文

律师分析： 至于离职时确实有未休年休假的话是按照1倍还是3倍工资来补偿，这点法律没有明确。 如果离职时已把全年年假休完了，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定，“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。 【法律依据】...查看全文

法律分析：一、年假员工离职未休完如何计薪中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计...查看全文

一、年假员工离职未休完应该计薪 1、计算天数 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、应该未安排休，计算赔偿 ...查看全文

一、年假员工离职未休完如何计薪 1、计算天数 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、如何未安排休，计算赔偿 ...查看全文