《劳动合同解除时未休年休假的折算和支付问题》 用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应按照职工已工作时间折算未休年休假天数并支付工资报酬。折算方法为：(已过日历天数÷365天)×应休年休假天数-已安排年休假天数。不足1天的部分不支付...查看全文

律师分析:规定的折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者...查看全文

单位安排休假的，个人原因未休假按一倍工资计算；单位未安排年休假的，按三倍工资计算。单位不安排休假或不支付加班工资的，可向相关部门申诉并要求支付工资报酬，违规单位将受到处分。加班工资标准为延长工作时间支付不低于150%的工资报酬，休...查看全文

律师分析： 年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程...查看全文

法律分析：一、新员工年休假计算方法1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)乘全年应享受天数。2、法条规定：企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合...查看全文

法律分析：新员工年休假计算方法是与工作时间计算的，一般工作满一年不满十年的享受五天的带薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；满20年的，享受15天的带薪年假。但是如果有特殊情况另算。法律依据：...查看全文

新员工年休假计算方法是与工作时间计算的，一般工作满一年不满十年的享受五天的带薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；满20年的，享受15天的带薪年假。但是如果有特殊情况另算。...查看全文

用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排职工休满年休假天数的，应按照职工当年已工作时间折算未休年休假天数并支付工资，但不支付不足1天的部分。折算方法为：（当年度已过天数÷365天）×职工全年应享年休假天数-已安排年休假天数。...查看全文

法律分析：年休和是不是倒班是没有关系的，只和工作年限有关系。根据《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休...查看全文

法律分析： 年休假的工资参照正常上班时的工资，与正常上班时的工资相同。依据《职工带薪年休假条例》第二条及第五条规定，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假...查看全文

律师解答： 年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程...查看全文

劳动法规定，倒班工作时间超过8小时的，用人单位应支付加班工资。根据《劳动合同法》第44条，用人单位在以下情况下应支付高于正常工作时间工资的报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；(2)休息日安排劳动者工...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定，公休假的加班工资应按照一定比例支付。如果安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；如果在休息日安排工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬；如果在法定休假日安排工作...查看全文

员工当年退休年假可选择休或要求单位支付三倍工资；企业不执行带薪年休假将面临支付最多6倍工资的法律责任。带薪年休假工资属于赔偿性给付，适用一年的诉讼时效。企业采取拖延政策可能引发劳动争议，降低员工对企业的评价。...查看全文

劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假制度，按正常工资支付休假期间收入。未休年假的劳动者，按日工资的三倍支付年休假报酬。《中华人民共和国劳动法》规定了带薪年休假制度，具体办法由国务院规定。...查看全文

律师分析:休年假和是不是倒班是没有关系的，只和工作年限有关系。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。...查看全文

支付法定休假日的加班工资是在支付正常工资之外另外支付的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。国家法定的节假日加班应享受日工资+日工资×3的节假日加薪，计算方法是按月工资除以20.92天的有效工作日得出的日工资。例如，月薪...查看全文

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 折算方法为： (当年度在本单位已过日历...查看全文

法律分析：年假的计算方法：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未...查看全文

法律分析：年假的计算方法：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未...查看全文