1、劳动法倒班的工作时间，如果超过八小时的，用人单位应支付加班工资的。
2、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算倒班工资的方法
律师回答
摘要：劳动法规定，倒班工作时间超过8小时的，用人单位应支付加班工资。根据《劳动合同法》第44条，用人单位在以下情况下应支付高于正常工作时间工资的报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬。
延伸阅读
倒班工资计算公式及注意事项
倒班工资的计算涉及多个因素，需要根据具体情况来确定。通常，倒班工资是根据工作时间、班次和薪资标准来计算的。计算公式可以简单地通过将工作时间乘以薪资标准来得出。例如，如果每小时的薪资标准为10元，而倒班工作时间为8小时，则倒班工资为80元。然而，还有一些注意事项需要考虑。首先，要确保使用正确的薪资标准和工作时间。其次，要了解公司或法律规定的加班和夜班津贴等额外补偿。此外，还需留意相关的税务规定和劳动法规定，以确保计算的准确性和合法性。综上所述，计算倒班工资需要使用适当的公式，并考虑到相关的注意事项，以确保公正合理的薪资支付。
倒班工资的计算涉及多个因素，需要根据具体情况来确定。通常，倒班工资是根据工作时间、班次和薪资标准来计算的。计算公式可以简单地通过将工作时间乘以薪资标准来得出。例如，如果每小时的薪资标准为10元，而倒班工作时间为8小时，则倒班工资为80元。然而，还有一些注意事项需要考虑。首先，要确保使用正确的薪资标准和工作时间。其次，要了解公司或法律规定的加班和夜班津贴等额外补偿。此外，还需留意相关的税务规定和劳动法规定，以确保计算的准确性和合法性。综上所述，计算倒班工资需要使用适当的公式，并考虑到相关的注意事项，以确保公正合理的薪资支付。
结语：合理计算倒班工资需要考虑多个因素，如工作时间、班次和薪资标准等。一般可通过将工作时间乘以薪资标准来计算。然而，需注意确保使用正确的薪资标准和工作时间，并了解加班和夜班津贴等额外补偿。同时，需遵守相关税务和劳动法规定，确保计算准确合法。综上所述，合理计算倒班工资需使用适当公式并考虑相关注意事项，以确保公正合理的薪资支付。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
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