工资倒扣法计算工资?

律师回答

律师分析:

月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
计算倒班工资的方法

劳动法规定,倒班工作时间超过8小时的,用人单位应支付加班工资。根据《劳动合同法》第44条,用人单位在以下情况下应支付高于正常工作时间工资的报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的报酬;(2)休息日安排劳动者工...查看全文

计算工资扣税的算法

工资个税的计算公式及适用税率,个税起征点为5000元,实发工资=应发工资-五险一金-缴税。个人所得税可通过源泉扣缴或自行申报两种方式缴纳,纳税义务人需自行申报纳税。...查看全文

工资工资扣税怎么计算

工资工资扣税怎么计算 个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。 按照法律规定起征点和其对应税率进行计算应扣税。 《个人所得税法》第三条规定,个人所得税的...查看全文

如何计算倒休工资?

劳动者在双休日加班后,用人单位可以通过安排调休的方式补休假期。安排补休的,不再支付加班工资。劳动法第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...查看全文

请病假扣工资计算工龄工资工资吗

在很多时候,我们的工资都是包含在我们的绩效考核里面的,请假都是会扣钱的。那么一般沈阳休病假工资的规定吗?病假期间工资工龄怎么计算呢? 一、工资 是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式...查看全文

计算加班工资的倒班制算法

根据劳动法规定,如果员工工作时间超过八小时,用人单位应支付相应的加班工资。劳动法对于计件工资没有明确规定,但按照我国相关劳动法律的规定,我国实行每周40小时工作制,超过40小时的工作应属于加班,应当支付加班工资。另外,按照劳动法规...查看全文

工资扣税的计算方法

根据新的个税标准,如果一个人的工资为8000元,那么需要缴纳的税款为90元。这是根据工资个税的计算公式得出的结果。根据公式,应纳税额等于工资薪金所得减去免征额后乘以适用税率再减去速算扣除数。根据中华人民共和国民法典第八条规定,民事...查看全文

请假扣工资计算方法

事假扣工资的计算方法和规定因单位而异,根据劳动法和劳动合同法,单位的规章制度必须经过公示且合法有效才能有效执行,扣款标准和计算方法也因单位而异。...查看全文

两班倒工资计算方式

两班倒工资的计算依据是《劳动法》第四十六、第四十八、第五十条,根据劳动者实际出勤天数和加班时间进行计算,保障同工同酬,并规定最低工资保障制度,禁止克扣或拖欠工资。...查看全文

倒休工资该怎么计算

法律分析: 倒休工资该按照法律规定的标准计算,工作日倒休的工资一般是不低于工资的百分之一百五十;如果是在正常休息日倒休又不能安排补休的,不低于工资的百分之二百;如果是在法定休假日的,不低于工资的百分之三百。 法律依据 《中华人民共...查看全文

请假扣工资的计算方法

请假扣工资的计算方法: 1、属于病假的,不得低于当地最低工资80%; 2、属于事假的,事假期间无工资; 3、属于产假,未参加生育保险的,工资按产假前工资的标准支付,参加生育保险的,生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资支付生育...查看全文

假期扣工资的计算方法

请假工资规定:一般职工请事假不发当天工资;行政管理人员、工程技术人员、炊事人员、勤杂人请事假不超过两个工作日工资照发,超过则不发;婚丧假不超过三天工资照发,超过不发。...查看全文

急辞扣工资的计算方法

急辞扣工资标准与劳动合同法相关,最多扣工资的百分之二十五,劳动者有权解除合同并要求赔偿损失。员工可以随时辞职,如未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违法损害权益等情况。劳动者可立即解除合同,不需提前通知。如公司违法不交社保或未签...查看全文

工资扣税计算方法什么?

个人所得税的计算公式是:应纳税所得额=月度收入-5000元(免征额)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。个人所得税税率根据工资范围不同,分为0%到45%不等。个人所得税的征收方法包括源泉扣缴和自行申报两种方...查看全文

工资扣除20%的计算方法

劳动者因个人原因导致用人单位经济损失时,用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除,但每月扣除部分不得超过工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准,则按最低工资标准支付。...查看全文

工资扣税怎么计算

法律分析:个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。按照法律规定起征点和其对应税率进行计算应扣税。法律依据:_x000D_...查看全文

工资怎么扣税计算

法律分析:   个人所得税实行源泉扣缴和自行申报两种征收方式,支付所得的单位或个人为个人所得税的扣缴义务人;在两处以上取得工资薪金所得和没有扣缴义务人的,以及有扣缴义务人,但扣缴义务人没有依照税法规定代扣代缴税款的,纳税义务人应当...查看全文

工资扣税怎么计算

法律分析:根据我国相关的法律规定,工资个税的计算公式为:当事人的工资薪金,减去五险一金,再减去个税起征点,然后乘以当事人适合的税率,再减去速算扣除数。根据我国相关的法律规定,个税免征额是5000,也就说工资在五千元以下的公...查看全文

工资扣税计算公式

法律分析:2018年8月31日,第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》,将个税免征额由3500元提高到5000元。 11月报10月的个税,适用5000元新的费用标准和新的税率...查看全文

工资扣税怎么计算

法律分析:个税的计算方式如下:应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元)应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数《财政部税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税...查看全文

推荐律师

李苏阳

北京市-北京市-朝阳区

认证律师离婚、离婚

已服务96人次

热门法律问题