律师分析:休年假和是不是倒班是没有关系的，只和工作年限有关系。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。...查看全文

《工资支付暂行条例》的废止与否是否定的。根据新的《工资支付条例》未出台前的规定，各单位需要遵循《工资支付暂行条例》进行工资支付，并结合《劳动法》根据实际情况进行支付。劳动者和用人单位需要理解法律、遵守法律并正确运用法律。...查看全文

关于职工年假的问题是我们非常重视的一点，很多在工厂上班的人都是采用倒班的方式，那么我们应该如何进行休年假呢?这就需要大家从本文的内容介绍中进行详细了解，才能知道具体的规定。 一、倒班职工如何休年假 年休和是不是倒班是没有关系的，...查看全文

法律解析： 倒班是指因为工作需要，有一些单位需要24小时或者更多时间生产不停歇作业，所以需要有几个班次进行轮流的更替工作。它的工资计算方法要按照法定节假日、公休日以及日常这三种情况的加班进行区分来分别计算。 【法律依据】： 《工...查看全文

律师解答： 倒班是指因为工作需要，有一些单位需要24小时或者更多时间生产不停歇作业，所以需要有几个班次进行轮流的更替工作。它的工资计算方法要按照法定节假日、公休日以及日常这三种情况的加班进行区分来分别计算。 【法律依据】： 《工...查看全文

法律解析： 倒班是指因为工作需要，有一些单位需要24小时或者更多时间生产不停歇作业，所以需要有几个班次进行轮流的更替工作。它的工资计算方法要按照法定节假日、公休日以及日常这三种情况的加班进行区分来分别计算。 【法律依据】： 《工...查看全文

倒三班加班费计算方法：根据劳动法和劳动部规定，倒三班工作制每月工作180小时，休息7.5天。标准工作时间为174小时，超过6小时应支付150%的加班工资。...查看全文

法律分析：人社局说，5.1当天加班工资不低于本人日或小时工资3倍，4.29、4.30、5.2、5.3可安排调休或付2倍加班工资。 劳动节放假安排通知：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)...查看全文

律师分析： 需要特别强调的是,新参加工作第一年的年休假如何计算,我们举例来说明: 小强大学毕业后进入某企业工作,双方签订劳动合同( 2019.7.1- 2022.6.29)并按规定缴纳社保。 那小强何时可以享受带薪年休假?假期多少...查看全文

年假是每一位劳动者的福利，但是有的劳动者在年假选择继续上班，那么在年假继续上班如何计算工资呢？是否应当计算为加班工资？ 一、年假上班如何计薪 用人单位不能安排年假的，则应按法定假日计算三倍加班费。 年假的计算方法： 1、累计工作已...查看全文

法定节假日加班费的计算标准根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》规定，延长工作时间需支付不低于正常工资150%的报酬，休息日工作需支付不低于正常工资200%的报酬，法定休假日工作需支付不低于正常工资300%的报酬。单位不支付加班工资...查看全文

倒班算加班，加班费根据工资基数计算。根据《劳动法》第四十四条，晚上加班费为150%，双休日为200%，国定假日为300%。工资基数可以由企业和职工协商确定，否则按照劳动合同约定的工资标准确定。...查看全文

根据劳动法规定,如果员工工作时间超过八小时,用人单位应支付相应的加班工资。劳动法对于计件工资没有明确规定,但按照我国相关劳动法律的规定,我国实行每周40小时工作制,超过40小时的工作应属于加班,应当支付加班工资。另外,按照劳动法规...查看全文

职工带薪年休假规定：工作满一年不满十年的职工享受5天年休假，满十年不满20年的享受10天，满20年的享受15天。但法定节假日不计入年休假。不享受年休假的情况包括：寒暑假天数多于年休假天数；请事假累计20天以上但不扣工资；工作满一年...查看全文

法律分析： 　　节假日加班费=加班工资的计算基数÷21.75×300%。 　　根据《劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　1、在标准工作日内安排劳动者延长工作...查看全文

法律分析：根据《职工带薪休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：...查看全文

法律分析：《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 ...查看全文

加班费是劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的报酬。根据规定，节假日倒班员工的加班工资计算标准为不低于工资的150%至200%。而双休日加班的加班工资也按照不低于工资的200%至300%进行支付。...查看全文

法定年休假的计算公式和离职时年休假的折算方法。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，新入职员工的年休假根据剩余日历天数计算；离职时的年休假根据已过日历天数和已休天数计算；未安排法定年休假的报酬按月均工资除以21.75天进行折算。特别...查看全文

法律分析： 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工作又不能...查看全文