在公司里面工作超过了一定时间之后，就可以享受到各种各样的福利待遇，其中产假肯定是拥有的，如果要用产假来折算年休假的话是如何的呢？ 一、产假员工年假天数如何折算 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧...查看全文

年假是每一位劳动者的福利，但是有的劳动者在年假选择继续上班，那么在年假继续上班如何计算工资呢？是否应当计算为加班工资？ 一、年假上班如何计薪 用人单位不能安排年假的，则应按法定假日计算三倍加班费。 年假的计算方法： 1、累计工作已...查看全文

复员退伍军人参加城乡居民社会养老保险的养老金计发办法，包括基础养老金、个人账户养老金和缴费年限养老金。基础养老金按统一标准发放，个人账户养老金根据军龄账户化，缴费年限养老金由军龄和实际缴费年限决定。此外，复员退伍军人还享受每月40...查看全文

法律分析：年休和是不是倒班是没有关系的，只和工作年限有关系。根据《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休...查看全文

律师分析:休年假和是不是倒班是没有关系的，只和工作年限有关系。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。...查看全文

律师分析： 因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资,所以工资是可以照常发放的。如果上班的话，是需要有加班补贴的，双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基...查看全文

现在职工的上班压力非常之大，基本每个月都会有很多时间加班，自然加班工资也是不能缺少的。那么大家知道公休日加班工资怎么算？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了相关的内容，希望对您有所帮助。 一、公休日加班工资怎么算 (一...查看全文

高温天气导致工作暂停或时间缩短时，用人单位不得削减或降低劳动者的工资。工资可以照常发放。上班时需要有加班补贴，双休日是200%，国定假日是300%。但这是国家规定的比例，具体要看企业与职工协商确定的基数。企业计算加班工资的基数时，...查看全文

法律分析：依据劳动法的规定，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应该支付劳动者百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (...查看全文

法律分析：依据劳动法的规定，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应该支付劳动者百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (...查看全文

法律分析：依据劳动法的规定，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应该支付劳动者百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (...查看全文

法律分析：法定节假日上班的话，除了正常支付的工资之外，再支付300%的加班费; 《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，...查看全文

法定假日是国家规定休假的日子，在这些时候加班，加班工资是平日工资的3倍。但是计算法定假日时，不将它归纳为正常工作日。法定假日计算在正常工作日吗？ 一、法定假日计算在正常工作日吗 法定假日不计算在正常工作日内，因为根据全年月平均工...查看全文

加班工资计算方法及加班费的重要性。加班工资按照工资收入、加班时间和工作日类型进行计算，一般为三倍工资。加班费是劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的报酬，应当得到合理支付。...查看全文

关于职工年假的问题是我们非常重视的一点，很多在工厂上班的人都是采用倒班的方式，那么我们应该如何进行休年假呢?这就需要大家从本文的内容介绍中进行详细了解，才能知道具体的规定。 一、倒班职工如何休年假 年休和是不是倒班是没有关系的，...查看全文

律师解答： 产假期间提前上班工资是按照平时正常工资支付的，但是不建议提前上班 ，休产假是法律赋予与你的权利。《计划生育法》第26条规定：“妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。”《女职工劳...查看全文

我们都知道的是，在所有医院中，护士和医生有些是上夜班有些上白天的班，三班倒，轮流着来，但这样一来上夜班的护士就会辛苦一些，关于这个休假问题也是让很多人一直放不下的。接下来就让我带来关于护士上夜班的休假怎么算...查看全文

产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。 因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员...查看全文

十一假期上班的员工，从10月1日至10月3日上班的，加班工资会支付不低于平时工资的3倍；从10月4日至10月7日上班又没有补休的，加班工资会支付不低于平时工资的2倍。...查看全文

法律分析：按照三倍工资发放，根据劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资 (一)用人单位依法安排劳动...查看全文