法律分析：这个需要根据与公司签订的合同来看，如果三班倒的上班时间超过了法定的工作时长，就需要支付加班工资。 1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班...查看全文

倒班算加班，加班费根据工资基数计算。根据《劳动法》第四十四条，晚上加班费为150%，双休日为200%，国定假日为300%。工资基数可以由企业和职工协商确定，否则按照劳动合同约定的工资标准确定。...查看全文

法律分析：人社局说，5.1当天加班工资不低于本人日或小时工资3倍，4.29、4.30、5.2、5.3可安排调休或付2倍加班工资。 劳动节放假安排通知：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)...查看全文

法律分析：第一、新劳动法对加班的规定： 《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工...查看全文

根据《劳动法》第四十四条规定，国庆加班的加班费，在10月1日、2日、3日法定节假日加班的，劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在其余休息日加班，且用人单位不安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，国庆加班的...查看全文

法律分析:国庆加班的加班费，在10月1日、2日、3日法定节假日加班的，劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在其余休息日加班，且用人单位不安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《...查看全文

法律分析： 　　节假日加班费=加班工资的计算基数÷21.75×300%。 　　根据《劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　1、在标准工作日内安排劳动者延长工作...查看全文

法律分析：一、加班费应该怎么算？如何计算加班费？1、加班费的标准是劳动者在工作日加班的，公司需至少支付一点五倍的工资;在休息日加班且不能去补休的，公司需至少支付两倍的工资;如果在法定节假日加班的，公司需至少支付三倍的工...查看全文

法律分析:国庆节10月1日、2日、3日属于法定节假日，法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；4日、5日、6日、7日加班又不能安排补休的，休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加...查看全文

法律分析：一、加班1.5倍怎么算1.5倍工资计算方法：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间加班费的计算基数1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费...查看全文

根据劳动法规定,如果员工工作时间超过八小时,用人单位应支付相应的加班工资。劳动法对于计件工资没有明确规定,但按照我国相关劳动法律的规定,我国实行每周40小时工作制,超过40小时的工作应属于加班,应当支付加班工资。另外,按照劳动法规...查看全文

法定节假日加班的三倍工资计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应按照不同情形支付高于正常工作时间工资的报酬：延长工作时间支付150%的工资报酬，休息日工作支付200%，法定休假...查看全文

五一期间加班的可以获得三薪待遇的只有5月1日一天，因为只有这天是属于国家法定节假日，而对于其它的休息时间是属于周末的调休，只有按照双倍的工资待遇来进行发放。...查看全文

律师分析： 有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。 加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。...查看全文

法律分析:如果用人单位和劳动者在协商后，劳动者同意加班的，应该向劳动者支付百分之一百五十的工资。如果是在加班钱，承诺劳动者补休，但后续没有补休的，应该向劳动者支付百分之二百的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工...查看全文

法律分析:加班费计算:工作日加班费=加班工资的计算基数÷平均每月工作时间×150%；休息日加班费=加班工资的计算基数÷平均每月工作时间×200%；法定节假日加班费=加班工资的计算基数÷平均每月工作时间×300%。劳动者在休...查看全文

律师分析： 如果用人单位和劳动者在协商后，劳动者同意加班的，应该向劳动者支付百分之一百五十的工资。如果是在加班钱，承诺劳动者补休，但后续没有补休的，应该向劳动者支付百分之二百的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百...查看全文

公司加班费算法：工作日加班费不低于日常工资的150%；休息日加班费不低于日常工资的200%且不能安排补休；法定节假日加班费不低于日常工资的300%。加班费基数由企业和职工协商确定，否则按劳动合同约定确定。用人单位应严格执行劳动定额...查看全文

加班加点工资报酬规定及三班倒加班费计算方法。根据劳动法，加班加点应支付不低于工资150%至300%。三班倒加班费计算公式为：日工资=月薪/21.75天，小时工资=日工资/8小时，再乘以三倍或两倍即为加班工资。若劳动合同有约定，则按...查看全文

双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。具体按照实际发放的工资来计算。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文